你从公司离职时必须要知道的八个大坑，否则可能损失赔偿金。
第一，员工提离职只要提前30天通知公司即可，无需同意，试用期提前三天就行。
第二，以公司少缴社保为由被迫离职的，很可能拿不到补偿金。
第三，合同到期公司不续签的，也要给补偿金。
第四，试用期没有转正条件，却说你转正不通过，属于违法辞退，要给赔偿金。
第五，公司以严重违规为由开除你，但是规章制度没有事先讨论决定通过，公司也属于违法辞退，要给赔偿金。
第六，签了自愿离职申请书，不能再要补偿金了。
第七，被迫离职通知书申报后，劳动关系并不一定立即解除。
第八，签了解除协议后，仍然可以提起仲裁。

关注我，了解更多劳动争议问题。抖音。
# 离职避坑攻略：如何在离职时维护自身权益
在离职过程中，很多人可能会遇到各种问题，一不小心就可能掉进坑里，损失赔偿金。下面为大家详细介绍离职时需要注意的一些关键要点，帮助大家顺利离职，避免不必要的损失。
1. **离职通知期限**
员工提离职时，一般提前30天通知公司即可，试用期提前三天就行。一定要注意通知的方式和时间节点，确保公司能及时收到通知。
2. **社保与离职补偿**
以公司少缴社保为由被迫离职的，很可能拿不到补偿金。所以，平时要关注公司社保缴纳情况，如有问题及时沟通解决。
3. **试用期转正问题**
试用期没有明确转正条件，却被告知转正不通过，属于违法辞退，公司要给赔偿金。入职时要明确试用期考核标准，保护自己权益。
4. **规章制度的合规性**
公司以严重违规为由开除员工，但规章制度没有事先讨论决定通过，公司属于违法辞退，要给赔偿金。员工应熟悉公司规章制度，确保自身行为合规。
5. **自愿离职申请书**
签了自愿离职申请书，通常不能再要补偿金了。所以，签署前要慎重考虑，了解相关后果。
6. **被迫离职通知书**
被迫离职通知书申报后，劳动关系并不一定立即解除。要关注后续流程，确保权益得到保障。
7. **解除协议与仲裁**
签了解除协议后，仍然可以提起仲裁。如果对解除协议有疑问或觉得权益受损，不要犹豫，及时通过合法途径维权。

总之，离职是一件需要谨慎对待的事情，大家要充分了解相关法律法规和自身权益，避免陷入不必要的麻烦。关注我，了解更多劳动争议问题。抖音
离职大坑,社保,补偿金,试用期,规章制度,仲裁
[Q]：员工提离职需要提前多久通知公司？
[A]：一般提前30天通知公司，试用期提前三天。
[Q]：以公司少缴社保为由被迫离职能拿到补偿金吗？
[A]：很可能拿不到。
[Q]：合同到期公司不续签有补偿金吗？
[A]：要给补偿金。
[Q]：试用期没有转正条件却被说转正不通过怎么办？
[A]：属于违法辞退，要给赔偿金。
[Q]：公司以严重违规开除但规章制度未通过怎么办？
[A]：公司属于违法辞退，要给赔偿金。
[Q]：签了自愿离职申请书还能要补偿金吗？
[A]：不能再要补偿金了。
[Q]：申报被迫离职通知书后劳动关系就解除了吗？
[A]：不一定立即解除。
[Q]：签了解除协议后还能提起仲裁吗？
[A]：仍然可以提起仲裁。