派遣公司相关内容

与多家派遣公司签合同，离职经济补偿及相关问题解答

先后被公司安排与多家派遣公司签合同，离职经济补偿怎么算？如果你的工作地点、工作内容、工作岗位没有变化，那工龄要连续计算，计算经济补偿时，要从你最初入职的时间计算到你离职那个时间。仲裁的话，实际用工单位... 详情 >

劳务派遣有哪些坑？换新公司与合同到期不续签，这些你知道吗？

劳务派遣的常见“坑”之换新派遣公司风险在劳务派遣的过程中，换新派遣公司可能会给劳动者带来诸多风险。当需要换新派遣公司时，原派遣公司往往会要求劳动者签署一些文件。其中可能包括解除与原派遣公司劳动合同的协议... 详情 >

真派遣还是假派遣

真派遣还是假派遣？这条视频的尺度比较大啊，大家且听且珍惜。我们现在很多劳动者都是通过劳务派遣公司签劳动合同，然后进入到用工单位去工作。但是其实很多大部分人入职的时候，实际上是用工单位招聘的。你更有甚者... 详情 >

派遣员工被退回后，派遣单位能否直接解除

派遣员工被退回了能直接开除吗？那派遣员工的权益也应该得到保护。一般情况下，被用工单位退回后，派遣单位是不能够直接解除的，否则属于违法解除。而且呢在没有工作期间，派遣单位也应当支付不低于当地最低工资标准... 详情 >

派遣员工被退回后，派遣单位能否直接解除

派遣员工被退回了能直接开除吗？那派遣员工的权益也应该得到保护。一般情况下，被用工单位退回后，派遣单位是不能够直接解除的，否则属于违法解除。而且呢在没有工作期间，派遣单位也应当支付不低于当地最低工资标准... 详情 >

劳务派遣的“坑”你知道吗？#劳务派遣 #劳动法

劳务派遣被退回不等于解除劳动关系在当今的职场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，被越来越多的企业所采用。然而，很多人对于劳务派遣中被用工单位退回的情况存在误解，认为被退回就意味着劳动关系解除。实际上，... 详情 >

劳务派遣工领取加班工资方法：看合同约定，派遣或用工单位支付

# 劳务派遣工加班工资支付主体的确定在劳务派遣关系中，加班工资支付主体的确定至关重要，这直接关系到劳务派遣工的切身利益。首先，依据劳务派遣合同的约定来确定支付主体。若合同明确约定加班工资由派遣单位支付，... 详情 >

劳务派遣工工伤谁担责？派遣单位申请认定，拒赔可告其与用工单位

劳务派遣工工伤责任主体概述在当今的职场中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。劳务派遣工、派遣单位和用工单位构成了劳务派遣关系中的三个关键主体。劳务派遣工并非用工单位的正式员工，他们是由派遣单位招聘并派遣... 详情 >

天津劳务派遣签无固定期合同引争议，假派遣也需典型案例

劳务派遣无固定期合同的天津案例分析在天津，曾有这样一起劳务派遣无固定期限合同的典型案例。案例的双方当事人分别是某大型企业甲和劳务派遣员工乙。甲企业通过一家劳务派遣公司雇佣了乙来从事一些辅助性的工作岗位... 详情 >

派遣工有加班费吗？

《派遣工加班费的法律依据》在劳动领域中，派遣工作为一种特殊的用工形式，其加班费的支付有着明确的法律依据。了解这些依据，对于保障派遣工的合法权益至关重要。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工... 详情 >