解除方式相关内容

婚姻关系解除方式的错误认知

大家下午好，有很多人理解婚姻关系的解除方式都是错误的。很多人认为在婚姻关系存续期间，两个人分居两年或者三年，婚姻关系就自动解除，这很明显是错误的，即使分居的时间再长，都不会自动解除。婚姻关系解除攻略：... 详情 >

被迫解除和违法解除的区别

这被迫解除和违法解除有嘛区别，搞得清楚吗？搞不清楚。这条视频认真听完啊，它俩有个相同点，都是公司违法唉，都是公司违法。但是它的区别在于哪两个区别？并且结果的区别，被迫解除你最后拿的钱是经济补偿，就是N... 详情 >

严重违规解除与严重失职解除的区别

严重违规解除和严重失职解除，这俩是完全不一样的啊。今天这一个视频给你讲透彻，这两个的从开始区别在哪？严重违规是你明知道公司有这样的职能规范和要求，你明知故犯就叫严重违规。严重失职是什么？是你可能知道他... 详情 >

裁员时的解除协议、解除通知、离职证明区别

裁员的时候拿了解除协议，拿了解除通知，拿了解除证明。这三个东西到底有什么区别？我用一个视频给你讲透彻。我们离职的时候经常收到这三个东西，这三个东西的性质完全不一样，我一个一个讲。首先是解除协议，关键点... 详情 >

公司合法解除与违法解除赔偿对比及案例分析

哎，你相信吗？有的时候打公司合法解除比违法解除公司赔的更多，你信不信？那天我们直播当中有一个当事人说了，他是一个培训机构的老师，入职的时候培训的是A科目的课程。那结果呢公司这个培训机构A科目课程取消了，... 详情 >

解除劳动关系发出后能否撤回，解除理由会固定吗

一言既出驷马难追，这句话在离职问题上得到了充分的体现。不管是员工还是公司提出解除劳动关系，一旦发出，就撤不回去。除非要撤回一方能够证明，此前发出的并不是正式解除通知，只是协商过程，能证明这点，才可以撤... 详情 >

员工绩效考核末位能否解除劳动合同？答案是不能直接解除！

# 绩效考核末位与不胜任工作的关系在企业的绩效管理中，绩效考核末位并不等同于不胜任工作，这是一个需要深入理解的关键观点。以某互联网公司为例，该公司业务处于快速发展阶段，产品迭代频繁。其中一个项目团队负责... 详情 >

公司以这四种理由解除劳动关系，大多属于违法解除

如果公司以这4种理由解除劳动关系，90%都是2N赔偿。今天做一对一咨询的时候，又遇到了一个被公司单方解除劳动关系的员工，解除的理由是不服从公司管理。本来应该拿到2N赔偿的送分题，结果这位粉丝的劳动仲裁居然打输... 详情 >

老板解除员工别乱用这三个理由，合法解除也可能赔钱

今儿啊给咱们的老板拍条视频，员工啊堵上耳朵都别听啊，我怕听完了，老板开始说我教你们怎么讹人啊。那各位老板听好了，解除员工千万别用以下三个理由，这三个理由你一用，我告诉你费了老命，你把它合法解除了也要赔... 详情 >

解除劳动关系中 辞退通知离职证明解除协议的避坑要点

如果说在解除劳动关系的过程当中，最容易踩的坑是什么？那么毋庸置疑就是三个：辞退通知书、离职证明和解除协议。如果不能有效的分辨和注意，那就很容易入坑。明明是公司辞退你，最后却变成了你主动离职。明明不需要... 详情 >