公司降工资相关内容

公司安排带岗降工资怎么办

公司耍套路，安排你带岗降工资？陈伟律师给你提个醒啊，如果公司确实因为生产经营困难或者一些客观情况导致停工停产或者安排你带岗，你应该尽快和单位协商后续的安置方案，如果你不满意相应的离职补偿措施或者单位明... 详情 >

公司调整工作致员工工资降，被迫辞职能否获补偿？

公司跟你说了，不让你加班了，这种情况下能提被迫辞职拿补偿吗？真的有可能啊。员工张三在公司生产线的工人，他的工资的计算方式是以计时工资加计件工资相结合的方式进行发放。每月的工资呢那个计时工资除了基本工资... 详情 >

关于公司降工资及加班费相关问题的段子探讨

前两天给他拍了个段子，关于公司降工资，你没提反对意见，视为同意。我不认可这个观点，大家反响高，但有问题。若入职就降薪或欠薪，可能追不回。典型的是加班费。很多人做六休一或上二十四休二十四，有休息日和延时... 详情 >

疫情影响下公司降工资合法吗？成都典型案例解析

受疫情的影响，公司降工资合法吗？我们看看成都的这个典型案例。因受疫情影响，某家居用品公司长期没有营业，公司向上级集团工会发了征询意见，表示受疫情的影响，导致生产经营严重困难。为稳定工作岗位，公司与全体... 详情 >

疫情下公司降工资是否合法？看成都这一典型案例

受疫情的影响，公司降工资合法吗？我们看看成都的这个典型案例。因受疫情影响，某家居用品公司长期没有营业，公司向上级集团工会发了征询意见，表示受疫情的影响，导致生产经营严重困难。为稳定工作岗位，公司与固定... 详情 >

调岗变相降工资如何维权？济南沈玉蒙律师普法解答

# 调岗变相降工资的维权途径当劳动者遭遇调岗变相降工资的情况时，可通过以下途径维权。首先是自行与用人单位协商解决。劳动者应主动与用人单位沟通，明确表达自己的诉求。要求恢复原岗位工作时，需清晰阐述原岗位的... 详情 >

沧州徐振西律师普法：调岗变相降工资的维权方法有哪些

# 调岗变相降工资的协商解决途径当劳动者遭遇调岗变相降工资的情况时，可尝试自行与用人单位协商解决。首先，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位工作。这是基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。劳动合同一经签... 详情 >

用人单位调岗变相降工资，劳动者多方面维权措施大揭秘！

# 调岗变相降工资的法律认定调岗变相降工资在法律层面有着明确的认定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形... 详情 >

# 公司单方面降职降薪合法吗？未协商一致降职降薪员工该怎么维权

前阵子我有个朋友找我吐槽，说公司上个月偷偷把他的绩效砍了一半，岗位也从部门主管调到了后勤做行政，工资直接少了快四千。朋友说事前根本没跟他提过这事，还是发工资的时候才发现不对，找HR问，只说公司架构调整，... 详情 >

公司通知降薪1000，能被迫辞职要补偿吗？

公司人事通知你下个月降薪1000，能提被迫辞职，找他要经济补偿吗？先告诉你结论，不能啊。你急什么呢？首先你要搞清楚什么叫被迫辞职。是因为的公司出现了劳动合同法第38条规定的那些违法行为的情况下，员工提出辞职... 详情 >