离职主张相关内容

员工离职常见主张费用大盘点

员工离职的时候，常见的向公司主张的费用都有什么呢？今天给大家盘点一下，这期视频只是提示类的盘点，具体每种费用怎么算，怎么要，注意事项是什么？大家可以进到陈辉律师的主页，查看我的往期视频。第一个就是经济... 详情 >

年底离职员工能否主张年终奖

年底离职的员工能主张年终奖吗？在司法实践中，分三种情况来看：第一种，单位没有对于年终奖的相关约定或者规范，每年根据年底经营情况发放，这种情况下离职的年终奖一般不支持。第二种，单位合同中或制度中明确了年... 详情 >

员工离职常见向公司主张的费用盘点

员工离职时向公司主张的常见费用盘点，具体见陈辉律师主页往期视频。第一个是经济补偿，公司在部分合法解除和终止劳动关系的情况下也要支付，比如员工提出被迫辞职，以及双方协商解除，公司都需给予补偿。第二是公司... 详情 >

年底离职的员工可以主张年终奖吗

年底离职的员工能主张年终奖吗？在司法实践当中，我们要分三种情况来看。第一种是单位没有对于年终奖的相关约定或者规范，每年根据年底经营情况发放，这种情况下，离职员工主张年终奖一般不会得到支持。第二种是单位... 详情 >

离职环节员工可主张经济补偿及双倍赔偿

作为员工的你，面对公司的百般刁难，有没有想被迫离职？被公司无故辞退会不会觉得很冤？你可能还不知道啊。虽然离职了，但是离职环节有14种情况，员工可以主张经济补偿，并且呢每种单位解除劳动关系的情况都有可能形... 详情 >

关于工资差额主张被迫离职及同工同酬的探讨

大家都干这些活，我工资比他低，我就有工资差额，我就要基于这个事情主张被迫离职。在天津给朋友们做裁员咨询的时候，总会碰到这样的问题。同工同酬啊是一个非常正确的概念，同时也是一个非常美好的愿望。好像童工这... 详情 >

疫情期间员工提被迫离职，主张经济补偿相关规定

疫情期间不能提被迫离职了？最近很多朋友跟我说，像上海呀，山东啊这些地区都已经明确发文了，疫情期间员工提被迫离职，主张经济补偿不予支持。我说各位，咱听话，得动点脑子。我给大家概括一下上海高院的一个回复因... 详情 >

未休年休假工资性质变化及离职后主张权益解读

休不了带薪年休假的兄弟们，你的曙光马上就来了啊！根据最新的劳动专员的司法解释二征求意见稿当中，对于没休年休假的这个未休年休假工资的性质发生了本质性的变化。以前我们认为带薪年休假没有休，应该支付你未休年... 详情 >

员工签放弃社保协议后被迫离职，能否主张经济补偿

员工入职签放弃社保协议后被迫离职，能否主张经济补偿有两种观点。一种认为劳动者已自愿放弃缴纳社保，之后又以公司不交社保提出被迫离职主张经济补偿，违反诚实性原则，很难得到支持。另一种观点认为，缴纳社保是法... 详情 >

奖金发放标准、流程及员工离职与年终奖主张相关探讨

就是说奖金这个东西呢，好多人觉得老板自己拍脑门想给就给，不想给就不给。但一旦公司定下来奖金发放的标准和流程，你必须按这个执行。比如说那个案例说怎么说呢？就是说这个员工啊他是做一个招商的，他本来他的招商... 详情 >