实用逻辑相关内容

劳动仲裁2N加一的玩法及背后逻辑

劳动仲裁2N加一这个观点应该全网我是独一家吧。唉如果老粉丝温故而知新，如果新粉丝今天我给你唠一唠这个2N加一是怎么玩啊？它是一个战略性的错误，你先别喷我，很多人说哪有2N加一呀？没有法律规定。你这律师太水了... 详情 >

公司辞退员工相关法律规定及底层逻辑解读

很多公司的老板和HR不明白一个道理啊，就为什么员工能力不行，考核不达标，我把他辞退了，把他开除了，仍然要给钱啊，首先法律为什么这样的规定？今天我把这个底层逻辑我给你讲清楚啊，我说两点。第一个我们先说一下... 详情 >

劳动争议案件取证要点及证据保存逻辑

取证最大的问题就是眉毛胡子一把抓。现在很多朋友们有这个意识了，就是打官司最重要的就是打证据。所以大伙儿知道在离职之前我该保存一些证据。但是啊如果你对取证一丁点思路都没有，或者是说你问过我一次，我给你简... 详情 >

口头辞退是否属于违法辞退及相关底层逻辑解析

口头辞退属于违法辞退吗？这个视频我要来纠正一下，劳动者被网上一些视频带偏了啊。口头辞退你一般就是公司的负责人、公司的老板、公司的人事、公司的领导跟你嘴上说的，让你别来了，你也没有任何录音。那么有粉丝就... 详情 >

解读劳动合同法中违法辞退的底层逻辑

违法辞退总能听到吧。但是你翻遍整个劳动合同法，你会发现你找不到违法辞退这个词儿。那今天我给你们聊一聊处理这类案件的底层逻辑是什么啊。违法辞退在劳动合同法里相近的表述叫什么？为用人单位违法解除或终止劳动... 详情 >

王律师教你庭审质证的万金油逻辑

今天王律师出一期视频，再来教教大家庭审质证的万金油逻辑。因为劳动者是举证方，所以说呢会要求举证期限。也就是说公司会先一步拿到你的证据，而往往对于被审的人，也就是公司方，他有可能并不会严格要求举证期限。... 详情 >

劳动争议举证质证思路的逻辑关系，决定庭审案件胜负

# 劳动争议举证的基本原则在劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是一项重要的举证基本原则。这意味着，当劳动者或用人单位提出某种权利主张时，必须承担相应的举证责任，以证明其主张的真实性和合理性。例如，劳动者主... 详情 >

公司解除劳动合同，仲裁主张2N加1赔偿的底层逻辑

在三种情况下，公司解除劳动合同，我建议仲裁主张2N加1赔偿。有人质疑律师水平，认为2N加1不可能得到。但律师表示，这涉及劳动合同法第40条规定的三种情形，即医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况发生重大变化解... 详情 >

企业裁员的隐秘逻辑：为何偏爱裁掉能力强的员工

企业裁员的隐秘逻辑，干的就是强者。今天王律师要给你们说一个比较扎心的真相。就是有一些大厂，有一些比较知名的企业在进行人员调整的时候，最经济的做法往往是裁掉那些能力最强的员工。而且接了一个案子，劳动者是... 详情 >

开庭质证别慌！法官私藏的5个应答逻辑，普通人轻松掌握

# 证据形式的确认在法律纠纷中，当拿到对方证据时，首先要对证据形式进行确认，这是确保后续质证环节有效的重要基础。原件与复印件有着本质区别。原件是最初生成的原始文件，它承载着最直接、最真实的信息，具有无可... 详情 >