劳务派遣合同相关内容

劳务派遣员工与正式员工合同到期区别全解析

作为劳务派遣的劳动者，这条视频一定要听好。我跟你说一下，劳务派遣的员工和普通的正式员工有什么本质的区别。只有有一项你要知道劳务派遣劳动者每次合同到期，劳务派遣公司都可以合法的和你终止劳动关系，不再续签... 详情 >

劳务派遣员工需知：合同、工龄、仲裁时效等要点

跟我们劳务派遣的员工聊两句啊不要总觉得自己是劳务派遣就低人一等。你也是劳动关系的员工。并且未来在仲裁过程当中，你可以把那个第三方劳务公司和实际用工的单位一起告，要求他们承担连带责任。包括像劳动合同的签... 详情 >

劳务派遣工领取加班工资方法：看合同约定，派遣或用工单位支付

# 劳务派遣工加班工资支付主体的确定在劳务派遣关系中，加班工资支付主体的确定至关重要，这直接关系到劳务派遣工的切身利益。首先，依据劳务派遣合同的约定来确定支付主体。若合同明确约定加班工资由派遣单位支付，... 详情 >

劳务派遣工加班费由谁出？劳动合同法有明确规定

# 劳务派遣工加班费支付主体的法律规定《劳动合同法》对劳务派遣工加班费支付主体作出了明确规定。其中第62条指出，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被... 详情 >

天津劳务派遣签无固定期合同引争议，假派遣也需典型案例

劳务派遣无固定期合同的天津案例分析在天津，曾有这样一起劳务派遣无固定期限合同的典型案例。案例的双方当事人分别是某大型企业甲和劳务派遣员工乙。甲企业通过一家劳务派遣公司雇佣了乙来从事一些辅助性的工作岗位... 详情 >

关于员工劳动合同签订及劳务合同相关事宜

新规来了，不是每位员工都要签劳动合同的，现在呢不签劳动合同风险可大了，现在很多个体户和小公司呢都没有和员工签订劳动合同，这个一旦被查，不但双倍工资要付，而且要承担高额的罚款，还得补交所有员工的社保，严... 详情 >

签劳务合同就不用交社保？劳务关系究竟咋认定

最近呢在抖音上看到一些视频，说今年公司签了劳务合同，就不用再给员工交社保了，是真的吗？那如果是真的，那社保以后就真的没有公司再交了。那劳务合同本身不是今年的产物，自从有了民法就存在劳务合同。但是呢，员... 详情 >

劳务派遣有哪些坑？换新公司与合同到期不续签，这些你知道吗？

劳务派遣的常见“坑”之换新派遣公司风险在劳务派遣的过程中，换新派遣公司可能会给劳动者带来诸多风险。当需要换新派遣公司时，原派遣公司往往会要求劳动者签署一些文件。其中可能包括解除与原派遣公司劳动合同的协议... 详情 >

企业用工法律风险：劳务合同与劳动合同的抉择

企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不... 详情 >

劳务派遣员工加班费由谁承担？依据《劳动合同法》用工单位需支付

# 劳务派遣员工加班费承担主体的法律规定在劳务派遣关系中，明确加班费承担主体至关重要。《劳动合同法》对这一问题作出了具体规定。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩... 详情 >