新业态用工相关内容

新业态劳动者权益纠纷特点及应对建议，因信息不对称面临困境

# 新业态劳动者权益纠纷的现状随着数字经济的蓬勃发展，新业态如雨后春笋般涌现，外卖骑手、网约车司机、直播主播等新就业形态劳动者数量日益增多。然而，与之相伴的是新业态劳动者权益纠纷问题愈发凸显。常见的纠纷... 详情 >

新业态下外卖骑手劳动关系认定 指导性案例238号司法裁判解析

提到新业态下的外卖骑手，大家第一反应可能都是马路上赶时间穿梭的身影。骑手们风吹日晒跑单，出了问题能不能算工伤，能不能向平台主张劳动关系下的权益，一直是很多人关心的问题。之前最高人民法院发布的指导性案例... 详情 >

武清法院劳动争议开庭：关联公司混同用工新规实操

今天上午在武清法院开庭，正好碰到了多公司混同用工的案子，我觉得挺有意思，跟大家分享一下。我们这边一共起诉了四个被告，庭审过程中法官问我，要求四被告承担连带共同赔偿责任，你的法律依据是什么？今天正好是9... 详情 >

最高人民法院劳动争议解释二 混同用工新规则法律解读

不少打工人在换工作或者入职的时候，都遇到过这种情况：明明签合同的是甲公司，干的却是乙公司的活，发工资交社保的又是丙公司。这种好几家公司混在一起用工的情况，之前打工人遇到劳动关系纠纷，想要维权的时候，总... 详情 >

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣本质区别

不是说你和平台签协议后就没劳动关系了，很多灵活用工最后被认定劳动关系。对，大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的参展活动啊。今天上午被相关部门领导问了个问题，像我们展台咨询说，现在很多平台用工... 详情 >

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣的本质区别

不是说你和平台签了协议，你和这些用工灵活用工的签了协议以后，你就没有劳动关系了。很多单位用这些平台用工灵活用工，但最后都认定了劳动关系。大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的这个参展活动啊。然... 详情 >

非法用工如何认定、惩罚及工伤赔偿标准，常见非法用工情形

# 非法用工的认定非法用工是指违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益的用工行为。准确认定非法用工对于维护劳动者合法权益、规范用工市场秩序至关重要。非法用工的认定标准涵盖多个方面。首先，使用童工是典型的非法... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

公司违法解除用工风险及应对

对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复... 详情 >

劳动用工的四个规则

欢迎大家来到天津市八A级景区啊！干什么事情都有规则，游戏有游戏的规则，劳动用工有用工的规则，玩不明白你就吃亏了啊！今天我说四个规则。第一个，当你的合同签过两次了，合同到期单位说不续签了，这个时候要给赔... 详情 >