东莞老板降薪闹剧相关内容

东莞老板降薪闹剧引反思：别用道德感恩绑架员工，绑定共同利益才是企业生存正道

前阵子东莞有个老板闹出来的降薪风波，刷到好多人讨论。事情大概是说，这家企业效益不好，老板说自己坚持不裁员，反而要求老员工主动降薪，一共降30%，还说这是考验大家对企业忠不忠诚，懂不懂感恩。结果员工不买账... 详情 >

国外疫情蔓延，大批留学生‘组团’回国，隔离点却现闹剧

# 留学生回国背景及现状随着全球疫情的爆发，国外疫情形势日益严峻，大批留学生选择回国。据相关数据显示，仅在[具体时间段]，就有超过[X]万名留学生踏上回国之路。美国作为疫情最为严重的国家之一，确诊人数持续攀... 详情 >

山东临沂婚礼闹剧，伴郎调戏伴娘引冲突，哥哥还击两死两伤判正当防卫

婚礼，本应是一个充满喜悦和幸福的场合，然而，一场悲剧却在这个美好的日子里悄然发生。婚礼现场布置得美轮美奂，鲜花簇拥，彩带飘扬。亲朋好友们齐聚一堂，欢声笑语回荡在整个宴会厅。新娘穿着洁白的婚纱，美丽动人... 详情 >

公司能单方面给员工降薪吗？判断降薪是否合法思路分享

公司到底能不能单方面给员工降薪啊？先别喷，我先表达我的观点，随意单方面降薪百分之百是违法的。但是你换位思考，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，分配的工作不完成，天天被客户投诉，搞得公司乌烟... 详情 >

三种合法降薪的情况，遇到降薪别再只会说违法了

哎，随便降薪肯定是违法的，很多人都是这么理解。但是今天给大家说几个合法降薪的方式，一共三个，大家一个一个听。第一个就是公司确实因为生产经营困难，通过民主协商的方式进行降薪。比如说公司有工会、有职代会，... 详情 >

公司给员工降薪超一个月未告公司，降薪还能要回来吗？

# 降薪与默认规则的法律剖析在劳动纠纷中，公司给员工降薪超一个月，员工未提出异议，降薪是否成立这一问题常常引发争议。从法律规定来看，《劳动合同法》第 35 条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动... 详情 >

# 公司单方面降职降薪合法吗？未协商一致降职降薪员工该怎么维权

前阵子我有个朋友找我吐槽，说公司上个月偷偷把他的绩效砍了一半，岗位也从部门主管调到了后勤做行政，工资直接少了快四千。朋友说事前根本没跟他提过这事，还是发工资的时候才发现不对，找HR问，只说公司架构调整，... 详情 >

合法降薪的三种方式

唉，随便降薪肯定是违法的，是不是很多人都这么理解。但是呢今天跟大家说几个合法降薪的方式啊，有那么三个你一个个听。第一个就是公司确实因为生产经营的困难，通过民主协商的方式进行降薪。比如说公司有工会，有职... 详情 >

降薪引发的被迫辞职相关问题探讨

打算以降薪提被迫辞职的朋友，大家一定把这个视频点赞收藏好啊。前两天有一个粉丝咨询说了，公司现在要降我绩效了，然后跟我说一下情况，我是怎么降的呀？他说原来啊考核的方式是按照5000作为基数进行考核，现在变成... 详情 >

公司擅自调岗降薪应对办法

公司擅自调整你的工作岗位或者降低你的工资怎么办呢？首先不要去新岗位，先在原来的岗位继续工作。但是这个时候要加倍注意，不要迟到，不要早退，更不要违反公司的规章制度，以免被公司抓住小辫子。第二呢，如果公司... 详情 >