调岗问题相关内容

怀孕女工调岗相关问题

怀孕女工能被随意调岗吗？当然不可以。女工在孕期、产期、哺乳期若调岗，需协商一致。单位若试图通过调岗变相降薪，或借此逼迫女工离职，属于违法行为。法律对三期女工有特殊保护性规定。若三期女工不同意单位调岗，... 详情 >

劳动者调岗问题应对指南

王律师前几天发视频总结过，2024年劳动者咨询最多的问题是调岗问题。视频里提到调岗后一般会遇到的问题，其中之一就是劳动者选择不去新的岗位，在旧的工作岗位上坚持不去干的岗位，容易被公司限制打卡，进不了办公室... 详情 >

末位淘汰调岗相关问题探讨

末位淘汰调岗可以吗？末位淘汰能不能调岗，要看考核末位是否属于不胜任工作的情况。我常和大家举这样一个例子，如果一个销售团队全是销售精英，即便考核最后一名的员工放到其他团队，可能也都是销售冠军。所以，末位... 详情 >

被公司强制调岗怎么办？五个维度带你一次看透调岗问题！#调岗降薪 #劳动法

被公司强制调岗的合法性判断之一在工作中，有时候员工会面临公司的强制调岗。那么，在哪些情况下公司调岗是合法且无需员工同意的呢？其中，长期休病假的人在医疗期满后还请病假，以及经过明确量化考核后显示员工不能... 详情 >

调岗相关问题及劳动合同变更陷阱

单位给我调岗了，我能置之不理吗？可以啊，但是最长不要超过一个月，不然不合法的调岗也会变成合法。那哪些调岗必须双方协商一致才可以，哪些情况单位可以单方依法进行调岗，哪些情况单位可以根据需要进行调岗？那对... 详情 >

考核不合格单位调岗相关问题解析

考核不合格单位可以随便的调岗吗？那被考核不胜任本岗位工作单位确实可以不经过你的同意进行调岗。但这个权利同样受到一定的限度的限制，调岗要符合合理性，否则属于违法调岗。那这个合理性怎么来判断呢？主要从两个... 详情 >

女员工孕期调岗相关法律问题

女员工怀孕了可以被随意调岗吗？那当然是不行的啊，女员工在孕期，产期，哺乳期是受到法律的特殊保护的，那单位要调岗的话，必须要协商一致，那如果单位要通过调岗变相的降薪，那或者呢，借此逼迫女工离职，那这属于... 详情 >

调岗问题需注意，这些坑你要知道

今天啊我们来说说调岗这个问题啊，公司通知你要对你进行调岗，那么有些坑就需要注意了。干货赶紧点赞收藏关注我。首先口头调岗直接忽略，请你坚持在原岗位上打卡上班，并且保留好上班的证据。第二，如果收到书面调岗... 详情 >

公司随意调岗规定是否有效及相关问题探讨

劳动合同或者公司的规章制度中规定，公司有权根据需要任意调整员工的岗位，有效吗？如果直接这么写，一定是无效的。这属于典型的排除劳动者权利，免除公司义务的条款，简称排权免责条款，属于无效的约定。那岗位属于... 详情 >

单位调岗相关问题及劳动合同变更陷阱

单位给我调岗了，我能置之不理吗？可以，但最长别超一个月，不然不合法调岗也会变合法。哪些调岗须双方协商一致，哪些情况单位可单方依法调岗，哪些情况单位可按需调岗？对于劳动合同变更，还有很多陷阱等着你踩。今... 详情 >