必输的劳动争议案件还有没有必要打，有没有可能赢？哎，我说三个点啊，
第一个过了时效的案子还要不要去告？哎，你要知道啊劳动争议案件时效是一年，也是过了一年啊，很多人告诉你这案件打不赢了。好，你要知道时效过了，过了一年不影响你立案。很多仲裁立案的时候告诉你过时效了不给立，你让他把领导叫来过时效，影响你立案吗？作为仲裁还是法院是被动审查时效问题。也就是说只有对方提出来时效，过时效了，提出时效抗辩才有可能去驳回你的这个诉讼请求，你的仲裁请求。所以对方不提的情况下，根本就不影响立案，他是要正常审理的。而且很多情况下，我直接实话跟你讲，很多的老板和HR根本就不懂时效，他开开庭的时候不会去提时效抗辩，那这种情况下就有可能会扭亏为盈。那这里面提醒你啊，如果你只有一个诉求，就这一个诉求过时效了，告的也就不大。但如果说有多项诉求，其中有一两项过时效了，该怎么主张还怎么主张。比如说年假的问题，没签劳动合同二倍工资的问题啊，防暑降温费、冬季取暖补贴的问题，这些都有可能会过时效，但是依然正常正常主张。
第二个公司说你比如能力不行，考核不达标啊，或者是违规违纪。那这种如果确实考核不达标,确实能力有点问题，经常有没有可能打赢？完全有可能。因为他说你能力行与不行，这是要有标准的。也就是说说你胜任不胜工作，如果他拿不出来考核的标准，并且这个标准提前告知过你，他没有这方面的证据的情况下，他说你胜任不承认，他说你违规违纪，这些都是不成立的。所有的这些，他说你有过错或者说不胜任的情形，必须有证据为前提，并且提前告知过你。
第三个，任何一个劳动争议案件啊，双方在僵持的过程当中，在仲裁或法院的主持下都有可能达成调解。也就是说有可能达不到你当时主张那个费用。但是在调解的范围内是有可能能拿到钱的，公司也有可能进行妥协的，所以这个概率还是有的啊。当然了，还是那句话，如果你就一项诉求，这项诉求肯定打不赢，过时效了，折腾意义就不大。但是多项诉求你是可以同时提，即便那项费用哎不太好主张，你提上了，在调解过程当中都有可能作为你们谈判的筹码。听懂的点赞啊，抖音。
# 劳动争议案件攻略：掌握关键要点，维护自身权益
在劳动争议案件中，了解相关要点至关重要。
首先，时效方面，劳动争议案件时效是一年，过了时效不影响立案，只有对方提出时效抗辩才可能影响。若只有一项诉求过时效，告赢几率不大；多项诉求则可正常主张。
其次，关于公司以能力不行、考核不达标或违规违纪辞退员工的情况，公司需有考核标准且提前告知员工，否则其说法不成立。
最后，劳动争议案件双方在仲裁或法院主持下可能达成调解，即便部分诉求难主张，也可作为谈判筹码。总之，掌握这些要点，能更好地应对劳动争议案件，维护自身权益。
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[Q]：劳动争议案件时效过了还能立案吗？
[A]：过了一年时效不影响立案，仲裁或法院被动审查时效，对方不提不影响。
[Q]：只有一项诉求过时效，还值得告吗？
[A]：告赢几率不大，但多项诉求中有过时效的，仍可正常主张。
[Q]：公司以能力不行辞退员工，员工能打赢吗？
[A]：若公司拿不出考核标准且未提前告知，说法不成立，有可能打赢。
[Q]：劳动争议案件双方能调解吗？
[A]：在仲裁或法院主持下有可能达成调解，能拿到钱，公司可能妥协。
[Q]：多项诉求中有过时效的，该怎么主张？
[A]：该怎么主张还怎么主张，如年假、二倍工资等问题。
[Q]：老板和HR不懂时效，对员工有什么影响？
[A]：开庭时可能不提时效抗辩，员工有可能扭亏为盈。
[Q]：劳动争议案件中，公司说员工违规违纪，需要什么条件？
[A]：必须有证据为前提，并且提前告知过员工。
[Q]：只有一项诉求且过时效了，折腾意义大吗？
[A]：折腾意义不大，但多项诉求可同时提，作为谈判筹码。