公司故意恶心你这样应对真的很有用啊。

今天有一个一对一咨询的时候，遇到了我原来咨询过我的一个粉丝。他和我说呢公司找他和解了，然后又来咨询问我要多少钱合适。今天就和大家说说他是怎么让公司主动找他和解的。点赞收藏留着慢慢看。

这个粉丝在去年11月份的时候被公司针对啊，天天恶心他。不仅POA他还把他踢出了工作群，月月扣他的绩效工资。那么这个粉丝呢就直接来了一个双联机公司，确实受不了，只能找他和解了。

第一，发现了绩效工资被扣后，直接发函要求公司限期补发。到了限期时间没有补发的，直接提起在职仲裁，连着告了公司三次，扣一次告一次，扣一次，告一次啊。在王律师的指导下，劳动者是自己去开的庭，直接调解补发克扣的工资。

第二，劳动者直接去了社保中心投诉，要求足额补交社保公积金。举报后，他就把这个受理单啊发在了工作群里，那么所有的同事都会看到，于是他就告诉他们，你知道吗？我们公司不足额缴纳社会保险和公积金，是要补交和罚款的。你们觉得收到了公司这个信息的老员工，他们怎么想我不知道，但是我知道这个老板是要被气死了，最后单位和这个劳动者是和解了。

这位粉丝心态就很好。在职劳动仲裁你不尴尬，尴尬的就是公司，打在职劳动仲裁需要王律师帮助的，点击头像链接，我为你一对一提供法律咨询和帮助，为你解决你的劳动纠纷。抖音。
**《应对公司恶心行为的超实用攻略》**

在职场中，遭遇公司恶心行为是件烦心事。别慌，下面这套攻略能帮你巧妙应对。

首先，若绩效工资被扣，别忍！直接发函要求限期补发。到期未补，果断提起在职仲裁，一次不行就多来几次。比如小李，每月绩效被莫名克扣，他按此方法，成功让公司乖乖补发。

其次，社保公积金关乎切身利益。发现公司不足额缴纳，赶紧去社保中心投诉，要求足额补交。投诉受理单一发到工作群，公司压力就来了。小王就是这么做的，不仅自己权益得保，还让公司有所收敛。

总之，面对公司的不合理对待，要勇敢维护自己的权益。掌握这些方法，让公司知道，员工不是好欺负的！
公司恶心员工应对方法,绩效工资,社保公积金,在职仲裁
[Q]：员工绩效工资被扣该怎么办？
[A]：发现绩效工资被扣后，直接发函要求公司限期补发。若到期未补发，提起在职仲裁。
[Q]：社保公积金不足额缴纳怎么处理？
[A]：直接去社保中心投诉，要求足额补交，并将受理单发在工作群。
[Q]：遭遇公司恶心行为，劳动仲裁有帮助吗？
[A]：有帮助，在王律师指导下，劳动者可自行开庭调解补发克扣工资。
[Q]：发函要求补发绩效工资有期限吗？
[A]：需明确限期补发，到期未补可提起仲裁。
[Q]：劳动仲裁能自己去开庭吗？
[A]：在律师指导下，劳动者可以自己去开庭调解。
[Q]：投诉社保公积金后会有什么结果？
[A]：公司可能会因压力与员工和解，同时面临补交和罚款。
[Q]：把社保公积金受理单发在工作群有什么作用？
[A]：让同事知晓公司不足额缴纳情况，给公司施压。
[Q]：如何获取一对一法律咨询帮助？
[A]：点击头像链接，可获得一对一法律咨询和劳动纠纷解决帮助。