员工找到我说李略公司说的这些都是真的。

其实这也是一个代理员工的案子。员工在传媒公司工作，工作内容是写文，总搞流量的人。大伙都知道你只有挨骂才能有流量，但是挨骂的文章一般我都有问题，我们这就是软文中，大伙都骂那些公司把这传媒公司给告了，他们俩这案子结果还没出来。

传媒公司把我们员工都给开了，员工找到我说利率公司说的这些都是真的，但是结果还没出来呢，他凭什么开我们再说公司领导要是不同意，我也不可能发这个你知道吗？

法律规定的是什么？只有员工犯了很白痴的问题，公司给别人赔钱了的情况下，公司才能开除这个员工。像这种案子，传媒公司还没有定下来，要给人家公司赔多少钱的情况下，就把员工给开了，肯定是违法解除。

当然这个案件还有很多的问题，比如说老板换公司给员工签合同，工龄如何延续的问题，其中都得到了很好的解决，员工最后非常的满意。
**《职场权益攻略：传媒公司员工代理案全解析》**

在职场中，类似传媒公司员工代理案这样的情况时有发生。当员工遇到公司违法解除劳动合同的情况该如何应对呢？首先，要清楚法律规定，只有员工犯严重问题致公司赔钱时，公司才能开除员工。像传媒公司在未确定赔偿金额就开除员工，显然违法。

对于工龄延续问题，若老板换公司签合同，这是关键节点。员工需了解自身权益，积极与公司沟通。比如，可要求公司出具书面说明，明确工龄延续方式。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

合同签订也不容忽视。新合同条款要仔细审查，确保自身权益不受损。若发现合同存在不合理之处，应及时提出协商修改。总之，员工要时刻关注自身权益，遇到问题冷静应对，通过合法途径维护自身利益，保障职场之路顺畅。
传媒公司,员工代理案,违法解除,工龄延续,合同签订
[Q]：传媒公司因为什么案子把员工开了？
[A]：传媒公司因代理员工案子，在未确定赔偿金额时把员工开了。
[Q]：公司在什么情况下能开除员工？
[A]：员工犯很白痴的问题，公司给别人赔钱了的情况下，公司才能开除员工。
[Q]传媒公司开除员工属于什么情况？
[A]：传媒公司在未确定赔偿金额就开除员工，属于违法解除。
[Q]：案件中提到的工龄延续问题是怎么解决的？
[A]：文中未详细说明具体解决方式，只说得到了很好的解决。
[Q]：员工对案件结果满意的原因是什么？
[A]：文中未明确提及员工对案件结果满意的原因。
[Q]：员工工作内容是什么？
[A]：员工在传媒公司工作，工作内容是写文，搞流量。
[Q]：传媒公司与其他公司打官司结果出来了吗？
[A]：传媒公司与其他公司打官司结果还没出来。
[Q]：员工认为公司开除他们合理吗？
[A]：员工认为公司在案件结果未出且不符合开除条件下开除他们不合理