公司欠你工资怎么办啊？很简单的问题，总有人问啊。三步走。
第一步先找公司要，要的过程其实是在收集证据啊。第一要证明他怎么样欠你钱，他承认哎，你看我确实欠你钱，然后这个省得你后来打官司之后，他还不承认这个事情，对吧？因为你前期沟通是一个心平气和的状态，他大概率还是实事求是，然后从而证明什么他有故意拖欠的行为。你未来在离职想提被迫辞职的时候，那提被迫辞职的概率就会高一些。
然后第二步啊，如果你现在还不想离职，不想马上仲裁，你可以通过劳动监察的方式，这个比仲裁的速度要会快一点，监察去投诉举报啊，如果监察不管，那第三步那通过怎么样？有人说去法院，法院是不行的啊，劳动者案件仲裁前置，要先通过仲裁的审理啊，仲裁申请。这个时候你可以选择离职，也可以选择在职进行仲裁，都是没有问题的，知道了吗？
# 遭遇公司欠薪不用慌，这份攻略助你维权成功
在工作中，遇到公司欠薪是一件让人头疼的事情。别担心，下面为你详细介绍应对方法。
首先，收集证据至关重要。当公司欠薪时，第一步要找公司索要，在这个过程中，要注意留存证据，比如让公司承认欠薪的记录。这样在后续可能出现的纠纷中，能有力地维护自己的权益。
如果不想马上仲裁，可选择劳动监察途径。它比仲裁速度快一些，你可以去投诉举报。若监察部门不管，再考虑下一步。
需要注意的是，劳动者案件仲裁前置，所以不能直接去法院，要先申请仲裁。此时，你可以选择离职后仲裁，也可以在职仲裁。
总之，遇到公司欠薪，按上述步骤操作，就能更好地保障自己的权益，让欠薪问题得到妥善解决。
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[Q]：公司欠工资第一步该怎么做？
[A]：先找公司要，收集其承认欠薪的证据，证明有故意拖欠行为。
[Q]：收集证据有什么作用？
[A]：防止打官司时公司不承认欠薪，提高被迫辞职提报概率。
[Q]：不想马上仲裁怎么办？
[A]：可通过劳动监察投诉举报，其速度比仲裁快一点。
[Q]：劳动监察不管怎么办？
[A]：劳动者案件仲裁前置，需先进行仲裁申请。
[Q]：仲裁可以选择离职后进行吗？
[A]：可以，离职后或在职进行仲裁都是可以的。
[Q]：为什么不能直接去法院？
[A]：劳动者案件需仲裁前置，要先通过仲裁审理。
[Q]：第一步索要工资时沟通要注意什么？
[A]：保持心平气和，让公司实事求是承认欠薪。
[Q]：提前收集证据对被迫辞职有什么帮助？
[A]：能证明公司故意拖欠，提高被迫辞职提报成功概率。