以公司没有同工同酬去告公司可以吗？

你要问我能不能告，那肯定可以告，但是能告赢的几率几乎为零。

为什么同工同酬那么难告赢呢？

第一个啊，每个人的这个实际工资构成，你其实你是不清楚的，甚至你连你自己的工资构成你都不清楚。只看到到手的工资就推测没有同工同酬，那怎么能打赢呢？

第二，你和别的同事的工作内容看着一样，但实际上你们的岗位职级啊、工作年限呀，签订劳动合同合同的时候，根据这个工作经验、工作能力、专业资质，包括你们的学历啊，都有可能不同。那约定的薪资待遇也就不同了，这些都会影响到最终的工资。

第三个，世上本无绝对的公平，看好你自己的一亩三分地儿就可以了。你来公司的时候，你定好的标准，只要正常给你了，一般就没有问题。

如果该给的没给你，又不想干了，那就提被迫解除劳动合同，找公司要经济补偿金就可以了。那具体的操作大家可以翻一翻我主页的其他视频。
**同工同酬维权攻略**

在工作中，很多人会遇到薪资方面的问题，其中同工同酬是大家比较关注的。那么，如果觉得公司没有做到同工同酬，去告公司可行吗？

首先，告公司理论上是可以的，但告赢的几率较低。

原因如下：一是工资构成复杂，很多人甚至不清楚自己的工资构成，仅依据到手工资推测同工不同酬，很难胜诉。二是看似相同的工作内容，实际岗位职级、工作年限、劳动合同签订时依据的工作经验、能力、专业资质、学历等可能不同，这会导致约定薪资有差异，影响最终工资。三是世上没有绝对公平，若公司按你来时定好的标准正常给薪，一般没问题。若该给的没给且不想干了，可提被迫解除劳动合同索要经济补偿金。具体操作可参考主页其他视频。总之，遇到薪资问题要冷静分析，了解自身权益，谨慎采取行动。
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[Q]：以公司没有同工同酬去告公司能告赢吗？
[A]：能告，但告赢几率几乎为零。
[Q]：为什么同工同酬难告赢？
[A]：一是不清楚实际工资构成，二是岗位职级等可能不同影响薪资，三是世上无绝对公平。
[Q]：不清楚工资构成能告同工同酬吗？
[A]：只看到手工资推测没有同工同酬，打赢难度大。
[Q]：工作内容一样就一定同工同酬吗？
[A]：不一定，岗位职级、工作年限等不同会影响薪资。
[Q]：觉得公司没按标准给薪怎么办？
[A]：若不想干了，提被迫解除劳动合同，找公司要经济补偿金。
[Q]：告同工同酬需要了解自己的工资构成吗？
[A]：需要，否则很难打赢官司。
[Q]：岗位职级不同会影响同工同酬判定吗？
[A]：会，这些因素都会影响最终工资。
[Q]：世上没有绝对公平对同工同酬有什么影响？
[A]：要看好自己的薪资标准，公司正常给薪一般没问题。