如果你现在面临离职，我跟你说三个极其隐蔽的坑，尤其最后一个深不见底啊。第一个协商做诱饵啊，这个时候怎么样？公司跟你协商，可能同意给你补偿，会给你赔偿，会给你一定的费用。但是让你先签个人离职手续，你注意一旦个人离职手续签完，劳动关系就因为你个人提出辞职产生解除法律效力，并且解除的提出主体和理由就固定下来了。他后边如果不想跟你协商，耍赖是非常容易的。第二个，交接玩猫腻啊，什么叫交接玩猫腻？可能当时也跟你谈了，给你钱或者给你相应的补偿费用，但是先让你交接工作。但是在交接过程当中，那个交接单上可能会写一些对你不利的话。比如说相关各项费用已结清，比如说因为你个人提出的解除劳动关系，比如双方再无任何劳动争议。一旦这种话这种话在你的交接单上有写有列明，并且你本人签字确认，未来再去打你们离职产生的仲裁案件，就很有可能产生很大的阻碍。第三个，等到被开除。什么叫等到被开除？公司可能现在跟你谈相关的离职的补偿费用、赔偿费用，但是你不认可，你觉得给的钱应该比这个多。然后HR跟你讲，我可以跟公司申请，我可以招聘，等你总经理去谈。你稍等一等，你在家等两天。好结果，你踏踏实实想在家等着等消息，结果等来的是连续旷工解除劳动关系。一句话，如果公司没有正式下文件通知，让你在家休息，让你待岗，让你等待消息，都是口头表述。这个时候一定正常上班，尤其在离职这个环节，不要出现被旷工情况，你们一定要有证据意识，你知道了吗？
**离职攻略：识破陷阱，保护自身权益**

离职对于每个人来说都是一个重要的决定，而其中可能隐藏着许多陷阱。下面为大家详细解读如何避免这些陷阱，保护自身权益。

首先，要警惕协商做诱饵的情况。公司可能会提出给补偿等，但让你先签个人离职手续。一旦签完，劳动关系就因你个人辞职产生解除法律效力，后续公司耍赖就很容易。所以，在协商时一定要谨慎，看清条款，确保自身权益不受损。

其次，交接过程中要注意猫腻。公司可能会在交接单上写对你不利的话，如费用已结清、因你个人提出解除劳动关系等。签字前一定要仔细查看，如有不利内容，切勿轻易签字。否则，未来打仲裁案件可能会受阻。

最后，要防止等到被开除的情况。公司与你谈补偿但你不认可时，HR可能让你等总经理谈，结果等来连续旷工解除劳动关系。如果公司没有正式文件通知你在家休息等，一定要正常上班，避免被认定旷工。

总之，离职时一定要有证据意识，仔细审查各项文件，保护好自己的权益。
离职、协商诱饵、交接猫腻、被开除、证据意识
[Q]：离职时协商做诱饵有什么风险？
[A]：公司先让签个人离职手续，签完后劳动关系因个人辞职解除，公司耍赖容易。
[Q]：交接玩猫腻体现在哪些方面？
[A]：交接单上可能写对你不利的话，如费用已结清等，签字后影响仲裁。
[Q]：如何避免等到被开除的情况？
[A]：公司没正式文件通知等待时，要正常上班，避免旷工。
[Q]：离职时不签个人离职手续会怎样？
[A]：可避免因个人提出辞职导致劳动关系解除，防止公司后续耍赖。
[Q]：交接单上不利内容签字了怎么办？
[A]：未来打离职仲裁案件可能会产生阻碍，需谨慎对待。
[Q]：公司口头说让等消息能信吗？
[A]：不能轻易相信，没有正式文件通知，要正常上班，防止被认定旷工。
[Q]：怎样增强离职时的证据意识？
[A]：仔细审查各项文件，对不利条款不轻易签字，保留相关证据。
[Q]：离职协商补偿不满意该怎么处理？
[A]：与公司积极沟通，明确表达诉求，必要时通过合法途径解决。