各位劳动者节日快乐啊。如果你5月1号和二号依然坚守在岗位，那这条视频一定点赞收藏好，从今天开始，这两天都是法定节假日了，以前只有一号是。所以如果这两天你上班，公司必须另外支付三倍工资作为加班费，并且是不能调休的。好，我们知道结果了。那现在我跟你说一说这个取证需要注意什么，来点赞收藏好啊，第一个就是公司安排你在这两天上班的证据，公司安排还有是什么？你没有安排，你有证明你申请审批这样的证据，这是主张加班费的大前提。你要说你没有这两个证据，公司很有可能说你是自愿加班。虽然说内心不是自愿，但是从法律上很有可能会认定为自愿加班。第二个，考勤记录或者是工作内容的痕迹，那就证明了你确实那天来了，你干了几个小时，包括你那天来了以后有没有从事具体的工作内容，证明有加班事实的存在。第三个，下个月6月份发工资了，发工资的记录最重要的是什么？这个工这个月工资的工资构成是什么？你要搞清楚当月工资当中是不是真正没有加班费给到你，而你囫囵吞枣，公司发你8000块钱，你不知道里面的构成。很有可能未来打加班费的时候，公司说好8000块钱里包含加班费。第四个，与公司人事或者负责计算工资的工资的人呢进行核对的工资的记录。并且对于没有发加班费这个事儿提出异议，你不需要跟他大吵大闹，你也不需要跟他上纲上线，你就提出哎，这个没有加班费呢，他不给不给就拉倒。我下面说的所有的点不是让你马上去维权，所以第五个点来了，等风来，这些证据也许带你飞上天，你知道吗？
在工作中，加班是常有的事。特别是在法定节假日，如五一劳动节，加班能获得三倍工资。但要拿到这笔钱，得注意一些关键要点。首先，要留存公司安排加班的证据，若没有安排，申请审批的证据也很重要，这是主张加班费的基础。其次，考勤记录和工作内容痕迹能证明加班事实。再者，发工资记录很关键，要清楚工资构成，防止公司混淆加班费。与公司人事核对工资时，对没发加班费提出异议，无需争吵。最后，收集好这些证据，关键时刻或许能帮你维护权益。
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[Q]：五一劳动节加班，公司必须支付三倍工资吗？
[A]：从今年开始，5月1号和二号都是法定节假日，这两天上班公司必须另外支付三倍工资且不能调休。
[Q]：主张加班费需要哪些证据？
[A]：公司安排上班的证据或申请审批证据、考勤记录、工作内容痕迹、工资记录等。
[Q]：没有公司安排加班证据怎么办？
[A]：有证明自己申请审批加班的证据也行，否则公司可能认定你自愿加班。
[Q]：考勤记录能证明什么？
[A]：能证明你当天是否上班及工作时长，还有是否从事具体工作内容，以此证明加班事实。
[Q]：工资记录要关注什么？
[A]：要清楚当月工资构成，看里面是否真没有加班费，防止公司说已包含在工资里。
[Q]：如何与公司核对工资记录？
[A]：与公司人事或负责计算工资的人核对，对没发加班费提出异议，平和沟通即可。
[Q]：发现公司没发加班费该怎么提出异议？
[A]：无需大吵大闹，只需平和提出没有加班费这件事就行。
[Q]：收集这些证据是马上维权吗？
[A]：不是，收集证据后等待合适时机，这些证据可能帮你维护权益。