自愿放弃相关内容

公司员工自愿放弃社保的风险探讨

公司员工自愿放弃社保有没有什么风险？你是说对于老板来说，还是对于员工来说？老板对于老板来说啊，这个事儿其实争议很大。首先我们先讲法律，在法律规定上，社保这个东西是不能够自愿放弃的，因为法律要求公司必须... 详情 >

员工自愿放弃社保能作为不予认定工伤理由吗？

《员工自愿放弃社保的现象及相关法律规定》在现实生活中，员工自愿放弃社保的现象并不少见。一些员工出于眼前利益的考虑，比如觉得每月到手工资能多一些，便主动向用人单位提出放弃缴纳社保。还有一些员工可能对社保... 详情 >

员工签自愿放弃社保，工伤认定及赔偿相关探讨

员工签了自愿放弃社保，能不能作为不予认定工伤的理由呢？那交没交社保和工伤认定根本就没有关系。只要双方存在劳动关系，并且存在工伤的事实，就应该认定工伤。如果没交社保，特别是没有交工伤险，那影响的只是最终... 详情 >

员工签自愿放弃社保协议，被迫离职仍可获补偿

天津的朋友注意了，员工签自愿放弃社保协议仍可提被迫离职拿补偿。天津2021年劳动争议典型案例中有这样一个案子，员工小王为多赚工资，入职时自愿放弃社保缴纳。公司考虑能节约人力成本，便与小张签了放弃社保协议书... 详情 >

员工签自愿放弃社保协议，被迫离职仍可获补偿

天津的朋友注意了，员工签自愿放弃社保协议仍可提被迫离职拿补偿。天津2021年劳动争议典型案例中有这样一个案子，员工小王为多赚工资，入职时自愿放弃社保缴纳。公司考虑能节约人力成本，便与小张签了放弃社保协议书... 详情 >

签了自愿放弃社保协议有效吗？聚焦社保相关法律问题

# 自愿放弃社保协议的法律定性在劳动法律体系中，用人单位和劳动者缴纳社保是明确的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者... 详情 >

员工自愿离职的法律后果

员工自愿离职有什么法律后果？有些员工找我来说了，我不是自愿离职的，公司让我走的，公司逼我走的，公司劝我走的。我告诉你这些没有意义，看的是什么？不是过程，而是结果。前面不管你怎么谈的，不管他怎么给你下套... 详情 >

自愿加班是否有加班费

自愿加班有加班费吗？那这要结合单位的规章制度来看。如果对于加班单位有严格的审批流程和制度的话，并且在实际管理当中也是按照审批流程来操作的，那加班的认定既要有加班的事实，也要有手续。如果单位的审批制度欠... 详情 >

自动离职与自愿离职的区别讲解

自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚？来一个视频给你讲透彻啊。首先我们说自动离职啊，你要知道现行的法律里没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？比如说公司有效的规定会跟你签了相应的合同，... 详情 >

员工自愿辞职与被迫辞职的区别

员工自愿辞职和被迫辞职有何区别？自愿无补偿，被迫有补偿。如何被迫离职？要找出单位问题，如拖欠工资、加班费，不缴纳社保等，并在辞职通知中明确理由。单位不同意辞职怎么办？强调员工辞职无需单位同意，自愿辞职... 详情 >