员工病假相关内容

员工请病假被开除，结果获赔 63 万，公司索要病假材料需适度

《员工请病假被开除事件概述》在现实生活中，员工与用人单位之间的纠纷时有发生。今天，我们就来讲述一起员工请病假被开除最终却获赔 63 万的事件。事件的主人公是谢某，他是一名在某公司兢兢业业工作多年的员工。20... 详情 >

员工病假工资发放规定

员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的80%。在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置病假工... 详情 >

员工病假工资发放规定

员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的百分之八十。在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置... 详情 >

工伤休病假期间单位能否开除员工

除了工伤休病假，单位就不能开除了吗？很多员工有这样的侥幸心理。虽然工伤和医疗期病假员工，法律有限制解除规定，但并非无限放任。根据劳动合同法第39条，员工若存在严重违规、严重失职，给单位造成重大损害，或双... 详情 >

工伤、怀孕、病假期间，公司能否辞退员工

工伤了，怀孕了，正休着病假呢，公司能辞退你吗？很多人说不行啊，我告诉你啊，尤其在劳动法这个领域，绝对没有什么一定绝对的事情。我刚才说的这些员工虽然从法律上会进行特殊的保护，但不是绝对保护啊。我跟你说，... 详情 >

员工请虚假病假被开除，公司为何赔39万？

员工请虚假病假被开除，公司却赔39万，咋回事？员工小王月薪18000，在公司工作近十年。一天，小王向公司提交病假手续及诊断证明书，称患产后脊髓炎需休息两周。公司核实后发现病假条是假的，按规定可解除劳动关系。... 详情 >

病假与医疗期：保障员工权益，避免单位违法解除

病假你真的会休吗？那提到病假有一个对应的期限叫医疗期。那它呢就像一个保护伞，员工在医疗期内，公司不能轻易的辞退请病假的员工，而且呢请了病假，公司至少要按照当地最低工资标准的80%发放工资。那就算医疗期休... 详情 >

员工泡病假如何处理？企业老板和 HR 必看

《员工泡病假现象及影响》在当今的职场中，员工泡病假的现象并不鲜见。比如，某公司的员工小李，平日里工作态度较为消极，当公司安排了一项较为繁重的任务时，他便以身体不适为由请了长期病假。而实际上，有人看到他... 详情 >

老板因处理不当致仲裁赔钱，员工病假年假旷工纠纷案例

这有些老板啊想给员工送钱就直说不用藏着掖着啊。我们今天刚接了一个仲裁的案子，这案子就是典型的老板因为多此一举活该赔钱的案例啊。因为案子后边有可能有病假，我就不把案件的这个判决书公开了啊。事儿是这样的，... 详情 >

员工生病被公司辞退获赔 32 万，病假规定及公司解除权解读

# 员工因病被辞退案例详述在当今社会，劳动者与用人单位之间的关系复杂且微妙，其中因病辞退员工的情况时有发生，给员工带来巨大的伤害。下面就来详细说说李四的遭遇。李四在一家公司兢兢业业工作了二十年，每月工资... 详情 >