解除前提相关内容

劳动关系是认定工伤的前提吗？六种特殊情形盘点

今天在法院开庭看到一张图，来各位看一下，劳动关系是认定工伤的前提，这句话对吗？来，今天通过一个长视频，我给你盘一盘工伤的问题。简单说，说到工伤，我们先说正常情况，正常的工伤认定肯定是以劳动关系为前提，... 详情 >

主张劳动经济补偿金的前提你知道吗 很多人都踩坑

很多员工打算向公司主张经济补偿金。今天提醒大家一点，虽然这个问题有点基础，但是很多朋友都没有意识到，主张经济补偿的前提是你已经离职。很多朋友自己还没有通知公司辞职，也没有收到公司的解除劳动合同通知，就... 详情 >

劳动法问答：用人单位没签合同，劳动者索二倍工资有啥前提？

# 用人单位未签劳动合同的现状在当今劳动力市场中，用人单位不签订劳动合同的现象较为普遍。据相关调查数据显示，在一些劳动密集型行业，如制造业、服务业等，未签订劳动合同的比例高达 30%以上。在建筑行业，这一比... 详情 >

被迫解除和违法解除的区别

这被迫解除和违法解除有嘛区别，搞得清楚吗？搞不清楚。这条视频认真听完啊，它俩有个相同点，都是公司违法唉，都是公司违法。但是它的区别在于哪两个区别？并且结果的区别，被迫解除你最后拿的钱是经济补偿，就是N... 详情 >

严重违规解除与严重失职解除的区别

严重违规解除和严重失职解除，这俩是完全不一样的啊。今天这一个视频给你讲透彻，这两个的从开始区别在哪？严重违规是你明知道公司有这样的职能规范和要求，你明知故犯就叫严重违规。严重失职是什么？是你可能知道他... 详情 >

裁员时的解除协议、解除通知、离职证明区别

裁员的时候拿了解除协议，拿了解除通知，拿了解除证明。这三个东西到底有什么区别？我用一个视频给你讲透彻。我们离职的时候经常收到这三个东西，这三个东西的性质完全不一样，我一个一个讲。首先是解除协议，关键点... 详情 >

公司合法解除与违法解除赔偿对比及案例分析

哎，你相信吗？有的时候打公司合法解除比违法解除公司赔的更多，你信不信？那天我们直播当中有一个当事人说了，他是一个培训机构的老师，入职的时候培训的是A科目的课程。那结果呢公司这个培训机构A科目课程取消了，... 详情 >

员工绩效考核末位能否解除劳动合同？答案是不能直接解除！

# 绩效考核末位与不胜任工作的关系在企业的绩效管理中，绩效考核末位并不等同于不胜任工作，这是一个需要深入理解的关键观点。以某互联网公司为例，该公司业务处于快速发展阶段，产品迭代频繁。其中一个项目团队负责... 详情 >

公司以这四种理由解除劳动关系，大多属于违法解除

如果公司以这4种理由解除劳动关系，90%都是2N赔偿。今天做一对一咨询的时候，又遇到了一个被公司单方解除劳动关系的员工，解除的理由是不服从公司管理。本来应该拿到2N赔偿的送分题，结果这位粉丝的劳动仲裁居然打输... 详情 >

解除劳动关系中 辞退通知离职证明解除协议的避坑要点

如果说在解除劳动关系的过程当中，最容易踩的坑是什么？那么毋庸置疑就是三个：辞退通知书、离职证明和解除协议。如果不能有效的分辨和注意，那就很容易入坑。明明是公司辞退你，最后却变成了你主动离职。明明不需要... 详情 >