判定公司违法相关内容

怎么判定公司违反劳动法？常见违法情形判定方法汇总

打工人在外求职上班，最担心的就是遇到公司违反劳动法，自己权益受损还不知道。不少人遇到问题才翻法条，越看越糊涂，也不确定自己遇到的情况到底算不算违法。今天就把日常最常见的违法情形整理出来，教大家怎么一步... 详情 >

公司部门撤销辞退员工引发纠纷，法院判定违法解除

公司以部门撤销辞退员工赔14万，法院认定违法解除在工作中，若遇到公司以部门撤销为由辞退员工的情况，该如何应对？首先，要了解司法实践中对于此类情况的判定标准。像文中提到，部门撤销不一定属于客观情况发生重大... 详情 >

无锡中院判定公司解除拒出差孕妇劳动合同属违法行为

# 事件概述在无锡，一家公司与一名孕妇之间的劳动合同纠纷引发了广泛关注。该事件起因是公司要求女职工出差，而女职工以怀孕为由拒绝。公司随后以旷工为由解除了与该孕妇的劳动合同。这位女职工已怀有身孕，身体状况... 详情 >

试用期被辞退有赔偿吗？合法违法辞退判定标准与赔偿规则讲解

很多刚入职场的朋友应该都听过这句话，试用期就是公司和员工互相挑的阶段，不合适公司就能直接开人。不少人被辞退之后，都默认试用期没有赔偿，干脆自认倒霉走人。其实真不是这样，试用期被辞退有没有赔偿，核心要看... 详情 >

物业员工随地大小便被开除，法院判定物业公司解除合法

员工随地大小便能被开除吗？这是苏州的一个真实案例。一个物业员工周某在小区地下室二层大小便被业主发现了。那物业公司作出了处分报告，认为周某的行为存在如下违规情形。其一，随地大小便。其二，大小便不清理。其... 详情 >

广东高院典型案例：公司降薪员工未异议，经济补偿如何判定

单位给你降薪，你没提反对意见，过月后是否视为同意？广东高院有典型案例：一公司多次给员工降薪，从四千多降至两千多，员工因足额支付劳动报酬提被迫辞职。法院称劳动报酬调整关乎劳动者切身利益，公司单方降薪员工... 详情 >

公司开除员工程序违法是否属于违法解除

你知道吗？公司开除员工程序违法也是违法解除。那哪些是程序问题呢？比如公司因为员工严重违规，那辞退员工，那规章制度的制定是否经过了民主程序呢？那有工会的要经过工会的讨论，没有工会的要全体职工讨论。那制度... 详情 >

公司开除员工程序违法是否构成违法解除

你知道吗？公司开除员工程序违法也是违法解除。那哪些是程序问题呢？比如公司因为员工严重违规，那辞退员工，那规章制度的制定是否经过了民主程序呢？那有工会的要经过工会的讨论，没有工会的要全体职工讨论。那制度... 详情 >

拒绝调岗被公司开除，如何认定公司违法解除

因为你拒绝调岗被公司开除了，怎么算公司违法解除？来我有个口诀叫两问一看一回复啊。两问是什么？第一个叫问清事实，就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度... 详情 >

公司违法调岗降薪，能否主张违法解除的2N赔偿金？

你的公司给你违法调岗降薪，你能不能主张违法解除的2N赔偿金？我跟你讲没戏啊。你问这个问题代表你对劳动法是无知的。为什么无知两个点，违法调岗降薪，他是在职期间对你产生的违法行为，并没有产生解除的效力。也就... 详情 >