合法加班相关内容

劳务派遣无加班费是否合法？用工单位支付加班费规定

# 劳务派遣加班费的法律规定在劳务派遣关系中，加班费的法律规定是保障劳动者权益的重要依据。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日... 详情 >

天津加班费计算基数为2280元合法吗？加班费基数认定标准解答

最近不少天津的打工人过来问，说公司算加班费的时候，直接按2280元当基数，这么做合法吗？先给大家说一下，2280其实是目前天津执行的最低工资标准。很多公司图省事，直接用最低工资当加班费计算基数，这种操作到底合... 详情 >

加班倒休过期作废规定是否合法及后果分析

加班倒休过期真的作废吗？又来了啊，我是接地气的李律师。前两天呢有个朋友问我一个问题，企业在规章制度当中规定加班倒休必须由员工本人在本年度内申请完毕，否则过期作废。这种规定合不合法？当时我有点事儿，就简... 详情 >

面对拖欠工资和强令加班，离职后如何维护合法权益

拖欠工资也好，强令加班也罢，很多朋友敢怒不敢言，我要得罪老板怎么办？那咱们就不严。在未来十年、20年以后，如果哪一天您离职，从离职这一天算一年，这个时候您随时可以给他找麻烦，维护您的合法权益。法律无非柴... 详情 >

做六休一的上班方式是否合法及加班费相关探讨

这很多单位啊做六休一，就这一周啊上六天班休息一天。那这种对于标准工时制来说是不是合法呢？啊，是不合法，我只能说不一定啊。为什么说不一定？这就是原则和例外的问题。你刚才你听我说了，每天不超8小时，每周不... 详情 >

劳动者应对用人单位变相强迫加班的合法方式及维权途径解读

不少打工人都碰到过这种情况，明明不想加班，公司却变着法子逼你留下来。比如绩效定的特别高，正常上班八小时根本完不成，不加班就扣工资扣奖金。或者故意把下班时间接近的工作安排给你，完不成就算你工作不合格。还... 详情 >

做六休一是否合法及有无可能不给加班费的相关探讨

好多单位实行做六休一的工作制度，意思就是一周要上六天班，只有一天休息时间。那么对于标准工时来说，这种情况合不合法呢？只能讲不一定。为啥不一定呢？这得涉及原则和例外的情况。前面说了，正常情况下每天工作不... 详情 >

以最低工资为基数算加班费合法吗？一审按天津标准判，结果差异大！

# 最低工资标准作为加班费计算基数的相关规定在劳动法等相关法律法规中，最低工资标准与加班费计算基数存在着紧密的关联。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的... 详情 >

公司以加班为荣，有自认加班证据可顺利索要加班费

加班费不好要很正常，但公司自认加班时长就是铁证。现在单位奇葩，以加班为荣，全员加班时长贴公告栏排序，第一名一年加班一千多小时。加班不好要时，若公司自认加班时长，拍照录像留证据，加班费就能顺理成章要到。... 详情 >

中秋节加班加班费计算说明 不同日期加班费标准不同

到中秋节了，跟大家说一说加班的问题，如果这几天有加班，你一定看完这条内容。9月10号才是中秋节，这一天加班要支付300%的加班费。9月11号和12号并不是法定节假日，属于休息日，其中9月12号是调休的休息日，所以这... 详情 >