别整那罗罗刚的事儿，要用法律说话法，不能向不法低头啊。

最近热映的第20条电影中经常出现的一句台词。这类问题在劳动争议中也很常见，就前不久那个违法解大家都看了吗？嚣张跋扈，就我就违法解除了，你告我呀。

其实这都反映了当下劳动争议司法事件中，依然存在着大量罚则不对等情况。啊，我举几个典型的例子，比如员工被不断的换签，第三方劳务公司，本单位的工龄大概率会断掉。你可能在公司干了十几年、几十年，那本单位的工龄一旦断掉，那离职的补偿或赔偿会非常少。

比如公司违法解除劳动关系，只需要给你干一年，支付两个月工资的赔偿金。而面对一个工龄只有一年左右的员工，那公司的违法成本是极低的那很多人可能会说了，我要打继续履行劳动合同，你可以看看违法的概率有多少。

比如劳动合同法第38条规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起被迫辞职，主张经济补偿。那没有足额缴纳社会保险是不是没有依法缴纳？当然是，但是在司法实践中并不支持被迫辞职。

法在不法行为面前所展示的震慑力和权威性，不仅仅需要立法者的智慧，更需要律师以及各界法律人士通过每一个活生生的案件去践行法律的权威。

最后还想跟我们劳动者说一说啊，任何一个法律条款的落地都建立在你相信的基础上。任何一个劳动争议案件的审理和判决的都是一个冷冰冰的法律条款。穿上温暖的的疫情后，官司的不仅仅是自己的利益，更是推动法治社会的进步。我们天津人讲话了别整那罗罗岗的事儿,要用法律说话。同意的点赞抖音。
劳动争议法律攻略：深入解读关键要点，助你维护自身权益
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[Q]：劳动争议中常见的罚则不对等情况有哪些？
[A]：如员工被换签第三方劳务公司致本单位工龄断掉，离职补偿少；公司违法解除劳动关系赔偿低等。
[Q]：公司违法解除劳动关系如何赔偿？
[A]：干一年支付两个月工资的赔偿金，但违法成本可能较低。
[Q]：劳动合同法第38条关于被迫辞职是怎么规定的？
[A]：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可提起被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：未足额缴纳社会保险算未依法缴纳吗？司法实践支持被迫辞职吗？
[A]：算未依法缴纳，但司法实践中并不支持被迫辞职。
[Q]：劳动争议案件中本单位工龄断掉有什么影响？
[A]：离职补偿或赔偿会非常少。
[Q]：劳动者如何通过法律维护自身权益？
[A]：了解法律条款，遇到问题积极维权，借助律师等法律人士力量。
[Q]：劳动争议司法事件中存在哪些问题？
[A]：存在大量罚则不对等情况。
[Q]：法律条款的落地与劳动者有什么关系？
[A]：法律条款落地建立在劳动者相信基础上，劳动者维权推动法治进步。