员工拒绝996加班相关内容

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方... 详情 >

单位要求加班，员工有权拒绝吗？

单位要求加班，员工有权拒绝吗？单位能否以不服从管理开除员工呢？那如果一板一眼的分析这个问题，那员工当然有权拒绝。那如果公司因此开除员工也构成违法解除。但是那如果公司的业务确实很繁忙，那未来的前景也很光... 详情 >

员工拒绝加班被判赔，罗律师解读劳动法加班规定

员工拒绝加班被判赔1.8万，罗律师对此发表看法。根据劳动法第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可适当延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。所以，劳动法... 详情 >

听听公司领导对加班怎么看，员工拒绝加班被开除合理吗

今天我看了个视频，我们一起来听听公司的领导对于加班怎么看的。 首先公司让你们加班，给你们创造这个岗位，希望你们能加班。你们没有任何理由加不了班，这是不行的，知道不？真的没有任何理由拒绝吗？我们看看劳动... 详情 >

最高院公布超时加班典型案例，员工拒绝加班公司能否开除

劳动者们要注意了，昨天最高院公布了超时加班的典型指导案例。员工拒绝超时加班公司能开除吗？那根据劳动法的规定，延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。如果公司延长工作时间的... 详情 >

最高院公布超时加班典型案例，员工拒绝加班公司能否开除？

劳动者们要注意了，昨天啊最高院公布了超时加班的典型指导案例。员工拒绝超时加班公司能开除吗？那根据劳动法的规定啊，延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。如果公司延长工作时... 详情 >

员工拒绝加班赔 1.8 万二审结果公布，内含法律常识

在这起备受关注的“员工拒绝加班被判赔 1.8 万”事件中，主角小李是一名入职于某制造企业三年的一线技术工人。他自入职以来，一直兢兢业业地在自己的岗位上工作。劳动合同签订的期限即将到期，原本双方都在商讨续签事... 详情 >

996工作制下加班费问题探讨

公司规章制度规定996工作制，还能再要加班费吗？小王是一名销售员，入职时参加过制度的培训。公司规定每天工作时间是早九点至晚九点，一周工作六天，上述时间为正常出勤时间，超出上述时间需要填写加班申请审批表。... 详情 >

996工作制下索要加班费相关问题探讨

公司规章制度规定996工作制，还能再要加班费吗？小王是一名销售员，入职时参加过制度的培训。公司规定每天工作时间是早九点至晚九点，一周工作六天，上述时间为正常出勤时间，超出上述时间需要填写加班申请审批表。... 详情 >

刘律师处理案例：90后妹子拒绝加班引发劳动仲裁

分享一个刘律师最近处理的案例。90后妹子在广告公司做设计，原本工作安逸充实，后来公司增加新项目，妹子经常加班到凌晨，频繁加班影响生活质量，也影响身心健康。所以后来呀妹子就拒绝加班，公司表示不加班就降薪。... 详情 >