固定工资相关内容

单位不签无固定期限合同，如何拿二倍工资

单位不签无固定期限合同，想拿二倍工资没那么容易。司法实践中，大部分地区对此项二倍工资掌握较严格。若双方持续签固定期限合同且员工无异议，也被允许。若想拿不签无固定期限合同二倍工资，只需在前一份固定期限合... 详情 >

不签劳动合同与二倍工资及无固定期限合同的关系

一年不签劳动合同视为订立无固定期限合同，那还能接着要二倍工资吗？那不签合同，支付二倍工资有两种情况。第一个呢，就是员工入职一个月后到一年，如果单位不签合同，应当支付二倍工资。第二种情况呢，就是应当签订... 详情 >

劳动法里无固定期限合同没签的二倍工资相关解读

今天讲一个劳动法里藏的比较深的费用是什么呢？无固定期限合同没有签的二倍工资啊。 首先我们要知道无固定期限合同这个合同的类型，当出现两种常见情况的时候，公司是要签的。一个是什么？就是在一个公司连续工作满... 详情 >

一年不签劳动合同视为无固定期限合同，还能要二倍工资吗

一年不签劳动合同视为订立无固定期限合同，那还能接着要二倍工资吗？不签劳动合同需要支付二倍工资，通常分为两种情况。第一种是员工入职满一个月后到一年内，单位不签订劳动合同的，应当向员工支付二倍工资。第二种... 详情 >

一年不签劳动合同不签无固定期能要二倍工资吗

之前就有粉丝跟我抬杠，公司一年不签劳动合同，法律规定视为双方订立无固定期合同，那公司还是要和员工签无固定期，如果不签能要二倍工资？就在最近发布的最高院和人社部关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意... 详情 >

单位不与劳动者签劳动合同后果揭秘：双倍工资惩罚与无固定期限合同认定

# 单位不签劳动合同的双倍工资惩罚后果根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在强化劳动合同的签订，保障劳动... 详情 >

一年一签劳动合同是否合法及不签无固定期限合同二倍工资获取问题

一年一签劳动合同这种做法合不合法呢？我觉得但凡问出这个问题的朋友，多少都懂点法律知识。为啥这么说呢？因为他们察觉到了一个法律规定，就是连续签两次固定期限合同，这里得注意哈，两次一年期的合同就属于两次固... 详情 >

第三次签合同，固定期限和无固定期限有什么区别

公司在签订第三份劳动合同的时候，继续跟你签订一份固定期限合同，和签订一份无固定期限合同到底有什么区别？其实说区别，也没什么区别。为什么这么说？因为很多人都搞不清无固定期限和固定期限的真正区别。两者最直... 详情 >

好牌打稀碎劳动维权案例：两次固定合同后拒签无固定期

来一手好牌打个稀碎的案例又来了啊。那天一个劳动者咨询，说他跟单位签过两次固定期限合同，结果在合同到期之前，公司提前一个月给他发了书面通知，告知到期不再续签劳动合同。他不干也不乐意，通过EMS把这份通知书... 详情 >

签订第三份劳动合同，固定期与无固定期合同的区别

公司在签订第三份劳动合同，签固定期和无固定期合同有啥区别固定期限合同与无固定期限合同在劳动合同到期日方面存在差异。固定期限合同有明确到期日，到期后合同终止；无固定期限合同则没有最后的到期日。然而，无论... 详情 >