劳动用工制度相关内容

劳动用工的四个规则

欢迎大家来到天津市八A级景区啊！干什么事情都有规则，游戏有游戏的规则，劳动用工有用工的规则，玩不明白你就吃亏了啊！今天我说四个规则。第一个，当你的合同签过两次了，合同到期单位说不续签了，这个时候要给赔... 详情 >

劳动用工避坑指南：识破假外包真劳动的劳动关系陷阱

劳动用工避坑指南，假外包真劳动，规避劳动关系。今天咱们来聊一下在劳动过程中可能碰到的局啊。劳动力密集型企业往往为了降低用工成本，不愿与员工直接构成劳动合同关系。咱们今天看一个企业通过啊假劳务外包来规避... 详情 >

劳动仲裁技巧：混同用工情况如何维权

一个重要的劳动仲裁技巧，今天分享给你啊，点赞收藏好，你肯定用得上。我告诉你，尤其当你手里没有劳动合同的时候，这个视频对你更重要。这个技巧来源于一种用工方式，叫混同用工。实际上我们很多朋友都遇到过。比如... 详情 >

劳动官司中混同用工的打法及证据维度

一个老板有多家公司跟你都有关系，这个劳动官司怎么打**混同用工劳动官司攻略**：在劳动官司涉及混同用工时，证据收集至关重要。从股权关联看，若公司间有股权联系，可作为关键证据。法定代表人及高管的关联也不容忽... 详情 >

劳动法解读：员工出勤打卡制度合规运作要点全解析

# 出勤打卡制度概述出勤打卡制度是企业用于记录员工出勤情况的一种管理方式，它通过特定的技术手段，对员工到达和离开工作场所的时间进行记录和统计。其目的在于规范员工的工作时间，确保企业的正常运营秩序，同时也... 详情 >

上海高院用工风险防范讲座：劳动合同续签要点

来，我们先看看视频。现在已经明确规定连续签订两次合同以后，第三次是劳动者提出签订无固定期限就必须签。无固定期限用人单位在两次合同期满以后不得随意终止。那就是相当于上海的口径跟全国现在是保持一致。那个好... 详情 >

疫情隔离期间最新劳动法极简答疑手册（63问）及劳动用工政策

# 疫情隔离期间劳动法基础问题解答在疫情隔离期间，许多劳动法相关的基础问题备受关注。首先，什么是延迟复工期？根据相关规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付... 详情 >

一公司奇葩规定引网友炸锅，劳动法专家谈企业解除劳动合同与规章制度

# 奇葩规定的具体内容在一家颇具争议的公司，存在着一系列令人匪夷所思的奇葩规定。在工作时间方面，公司规定员工每天必须提前 15 分钟到达工位，哪怕前一晚加班到很晚。这意味着员工们每天都要在疲惫中早起，而且迟... 详情 >

劳动用工咨询：末位淘汰制的合情与不合法

前两天给一个天津的老板做劳动用工方面的咨询，老板说我们这行招的就是熟练手，干得行呢就留下，干得没有业绩呢就走人。我说这也没毛病啊，老板为了显示他也挺懂的，就跟我说，你看什么末位淘汰制，巴拉巴拉说了一堆... 详情 >

企业用工法律风险：劳务合同与劳动合同的抉择

企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不... 详情 >