劳动用工咨询相关内容

劳动用工咨询：末位淘汰制的合情与不合法

前两天给一个天津的老板做劳动用工方面的咨询，老板说我们这行招的就是熟练手，干得行呢就留下，干得没有业绩呢就走人。我说这也没毛病啊，老板为了显示他也挺懂的，就跟我说，你看什么末位淘汰制，巴拉巴拉说了一堆... 详情 >

劳动用工的四个规则

欢迎大家来到天津市八A级景区啊！干什么事情都有规则，游戏有游戏的规则，劳动用工有用工的规则，玩不明白你就吃亏了啊！今天我说四个规则。第一个，当你的合同签过两次了，合同到期单位说不续签了，这个时候要给赔... 详情 >

劳动用工避坑指南：识破假外包真劳动的劳动关系陷阱

劳动用工避坑指南，假外包真劳动，规避劳动关系。今天咱们来聊一下在劳动过程中可能碰到的局啊。劳动力密集型企业往往为了降低用工成本，不愿与员工直接构成劳动合同关系。咱们今天看一个企业通过啊假劳务外包来规避... 详情 >

劳动仲裁技巧：混同用工情况如何维权

一个重要的劳动仲裁技巧，今天分享给你啊，点赞收藏好，你肯定用得上。我告诉你，尤其当你手里没有劳动合同的时候，这个视频对你更重要。这个技巧来源于一种用工方式，叫混同用工。实际上我们很多朋友都遇到过。比如... 详情 >

劳动官司中混同用工的打法及证据维度

一个老板有多家公司跟你都有关系，这个劳动官司怎么打**混同用工劳动官司攻略**：在劳动官司涉及混同用工时，证据收集至关重要。从股权关联看，若公司间有股权联系，可作为关键证据。法定代表人及高管的关联也不容忽... 详情 >

上海高院用工风险防范讲座：劳动合同续签要点

来，我们先看看视频。现在已经明确规定连续签订两次合同以后，第三次是劳动者提出签订无固定期限就必须签。无固定期限用人单位在两次合同期满以后不得随意终止。那就是相当于上海的口径跟全国现在是保持一致。那个好... 详情 >

疫情隔离期间最新劳动法极简答疑手册（63问）及劳动用工政策

# 疫情隔离期间劳动法基础问题解答在疫情隔离期间，许多劳动法相关的基础问题备受关注。首先，什么是延迟复工期？根据相关规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付... 详情 >

企业用工法律风险：劳务合同与劳动合同的抉择

企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不... 详情 >

劳动仲裁时公司用工资条证明工资，该如何质证

劳动仲裁的时候，公司拿出工资条来证明你的工资，你怎么质证？点赞收藏？律师告诉你，第一，工资条如果未经你签字，那就不予认可。这是公司单方面制作的表格，并没有获得你的同意，里面的内容你不认，它不是你的实际... 详情 >

彭美兰律师解析企业劳动用工违法行为表现及法律责任

# 企业劳动用工中违反规定使用童工的情况企业违反规定使用童工是严重的违法行为，严重损害了儿童的身心健康和合法权益。《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业... 详情 >