赔偿原则相关内容

同一员工一年内两次工伤怎么赔偿？赔偿原则及认定鉴定流程

# 工伤认定与鉴定流程工伤发生后，及时准确地进行认定与鉴定是保障劳动者权益的关键。其具体流程如下：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤... 详情 >

国务院最新拆迁三大原则

国务院最新的拆迁三大原则，谁不了解谁吃亏。第一大原则，对被征收房屋的补偿不得低于周边房屋的价格。说白了就是周边房屋都9000.1元/平，补偿才给你900块钱，那是绝对不行的。第二大原则，被拆迁人有权参与评估机构... 详情 >

劳动官司举证原则：证有不证无

打劳动官司举证有一个基本的原则，很多人不知道，费劲巴拉的找了一通证据，结果不仅没帮到自己，反而让对方抓到了你的把柄。这个原则叫什么？证有不证无。我给你举个例子啊，那天直播连线有一个粉丝说，公司以劳动合... 详情 >

公司监控个人通讯软件，违反保密原则该咋办？

你用公司邮箱或者是微信转发了公司的文件，被公司监控到了。公司说你违反保密原则，严重违规，劝你自动离职，遇到这事儿别慌。首先啊公司用后台监控你的个人通讯软件，实际上已经侵犯了你的个人信息。这样的方式取来... 详情 >

2014年农村土地征收的四个全国通用原则

2014年农村土地征收，这四个原则全国通用。一、征收土地给农民的补偿绝对不能低于当地的区片综合地价。二、补偿没谈拢，农民不同意，禁止采用暴力威胁方式逼迫农民交出土地。三、必须给失地农民缴纳社保。四、该给农... 详情 >

违规操作受伤是否算工伤及工伤认定原则

违规操作受伤算工伤吧。那工伤的认定实行的是无过错补偿原则。那也就是说，无论事故责任是单位员工还是第三人，也无论单位有无过错，受伤的员工是否自己存在有过失的情况，都应当认定工伤。但是呢，这里要排除一种情... 详情 >

劳动纠纷案件如何举证？遵循谁主张谁举证原则

# 劳动纠纷案件举证的基本原则在劳动纠纷案件中，举证是至关重要的环节，它直接关系到案件的走向和结果。举证需遵循一系列基本原则，其中“谁主张，谁举证”原则尤为关键。“谁主张，谁举证”原则在劳动纠纷案件中的具体... 详情 >

计件工加班费相关问题及双超原则解读

计件工有加班费吗？司法实践中实行双超原则，即员工既要超过与单位确定的计件任务，又要在法定工作时间以外工作，同时满足这两点，就应当支付加班费。计算标准是按照计件单价，延时加班1.5倍，休息日加班二倍，法定... 详情 >

律师在案件中应如何坚持原则并赢得法官认可

法官其实根本就不喜欢唯唯诺诺、唯命是从的律师。有些核心问题，作为律师，你必须为你的当事人，因为现在的案件对法官来说都是责任。万一因为他的工作太忙，哪个案件的关键问题没有看清楚，导致判决错误，那后果是不... 详情 >

关于刘暖曦上诉及法律文书应遵循原则的探讨

刘暖曦上诉了，这是他的权利。那大家对这件事发表看法，当然也是我们的权利。我只想说啊，上诉状是一个法律文书，应当以理以法服人，而不是以情感人。在文辞华美的抒情诗，也不如摆事实讲法律更有说服力。您说对不对... 详情 >