考核指标相关内容

这些经济指标你读懂了吗？劳动报酬与中等收入群体关系探讨

# 经济指标解读基础经济指标是反映经济运行状况的关键数据，对于个人、企业和社会都有着至关重要的意义。常见的经济指标包括国内生产总值、居民消费价格指数、失业率等。国内生产总值（GDP）是衡量一个国家或地区在... 详情 >

国务院印发“十四五”残疾人保障和发展规划，多项指标明确提升

# “十四五”残疾人保障和发展规划的总体概述“十四五”残疾人保障和发展规划的出台具有深刻的时代背景和重要意义。从宏观环境来看，随着我国经济社会的持续发展，保障残疾人权益、促进残疾人事业进步已成为社会文明进步... 详情 >

考核不合格被开除是否有补偿

考核不合格被开除了有补偿吗？那考核不合格属于不胜任工作的情况。那根据劳动合同法的规定呢，不胜任工作有严格的法定程序。首先呢要对你进行第一次考核，如果不合格要对你进行培训或者是调岗，然后进行第二次考核，... 详情 >

公司单方变更绩效考核规则是否合法

公司可以单方变更绩效考核规则吗？有绩效工资的朋友们最头疼的就是绩效考核的规则，它总是变来变去，规则呢越定越严格，工资呢越发越少。那么现在问题就来了，这么随便的改规则到底合法不合法呢？答案是绝对是不合法... 详情 >

考核员工不合格公司能否随便调岗

考核员工不合格能随便调岗吗？在劳动合同法中规定，考核员工不能胜任工作，公司可单方调岗。但调岗不能随心所欲，公司调岗须与员工身体情况、专业能力匹配，不能有侮辱性、歧视性，否则构成违法调岗。若公司解除劳动... 详情 >

考核不合格单位调岗相关问题解析

考核不合格单位可以随便的调岗吗？那被考核不胜任本岗位工作单位确实可以不经过你的同意进行调岗。但这个权利同样受到一定的限度的限制，调岗要符合合理性，否则属于违法调岗。那这个合理性怎么来判断呢？主要从两个... 详情 >

年底注意：公司绩效考核发工资的风险与应对

到了年底，大家要注意，不少公司绩效考核发工资有风险。王律师曾实操一案例，陈某月薪6000元底薪加6000元绩效工资，其中70%基于业绩考核，30%由上级评定。从2020年4月到7月，他每月实际拿到手的绩效工资差异大，其余... 详情 >

考核不合格被开除是否合法及相关法律程序

考核不合格被开除合法吗？考核不合格属于不胜任工作的情况。根据法律规定，不胜任工作有严格的法定程序。那首先要进行第一次考核，如果你不合格，要对你进行培训或者是调岗，然后进行第二次考核，两次考核均不合格才... 详情 >

绩效考核不合格公司能否直接开除及应对要点

绩效考核不合格，公司可以直接把你开掉吗？很多单位为了开掉员工又不想赔钱，会设置不合理的绩效考核条款。比如考核两次D档就可直接开除且不赔钱。最近王律师代理了这样的官司，下面分享从几个点去应对。这一期考核... 详情 >

企业员工绩效管理与绩效考核问题及改进建议

# 企业员工绩效管理与绩效考核的现状绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效考核则是绩效管理中的关键... 详情 >