劳动争议解释相关内容

五大要点解读《劳动案件司法解释二》权威变化，附司法解释全文

# 用工主体责任的明确《劳动案件司法解释二》的第一条至第三条规定，首次系统厘清了转包、挂靠、关联单位混同用工等复杂用工形式下的法律责任划分。在转包情形下，若存在转包关系，实际施工人以转包人、违法分包人为... 详情 >

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

劳动争议司法解释二实施后，现有案件是否适用

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二），2025年9月1日，也就是今天开始实施了。那么有一个问题大家一定非常关心，就是这份新的司法解释二，它对于你现在手上自己的劳动争议案件、劳动纠纷案件最... 详情 >

劳动争议司法解释二引发老板关注，律师解读相关问题

最近我的短视频遭老板炮轰，与劳动争议司法解释二有关。社保缴纳、劳动合同等问题在该解释二中有细化甚至颠覆性规定。很多老板因律师普法急眼，新法规让部分企业家感到威胁恐惧。昨天发长视频后仍有人抱怨，认为罚得... 详情 >

民法典出台后劳动争议最新司法解释及影响

2021年1月1号民法典出台了，那劳动争议最新司法解释也随之出台。那这个司法解释对劳动法相关规定又有什么新的理解？对员工的权益又有什么新的保护？那民法典对于劳动争议到底产生了什么影响呢？那今晚八点直播，我们... 详情 >

解读劳动争议司法解释二：未缴社保相关问题解析

劳动争议司法解释二最火的一条就是公司没有依法缴纳社保。哪怕是员工签署过主动放弃社保，员工在离职的时候也有权提出被迫离职，同时主张经济补偿。大伙儿可能会眼熟，哎，这不劳动合同法38条吗？我给你们说说这个条... 详情 >

民法典出台后，劳动争议最新司法解释及影响探讨

2021年1月1日民法典出台，劳动争议最新司法解释也随之而来。该司法解释对劳动法相关规定有何新理解？对员工权益有何新保护？民法典对劳动争议又产生了什么影响？今晚八点直播，一起探讨。《劳动争议处理攻略：民法典... 详情 >

最高人民法院劳动争议解释二 混同用工新规则法律解读

不少打工人在换工作或者入职的时候，都遇到过这种情况：明明签合同的是甲公司，干的却是乙公司的活，发工资交社保的又是丙公司。这种好几家公司混在一起用工的情况，之前打工人遇到劳动关系纠纷，想要维权的时候，总... 详情 >

劳动争议司法解释二解读：劳动仲裁时效规定及相关法律依据

# 劳动仲裁时效的基本规定劳动仲裁时效是劳动争议处理中的一项重要制度，它规定了当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限。明确劳动仲裁时效的基本规定，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动争议仲... 详情 >