合法辞退判定相关内容

试用期被辞退有赔偿吗？合法违法辞退判定标准与赔偿规则讲解

很多刚入职场的朋友应该都听过这句话，试用期就是公司和员工互相挑的阶段，不合适公司就能直接开人。不少人被辞退之后，都默认试用期没有赔偿，干脆自认倒霉走人。其实真不是这样，试用期被辞退有没有赔偿，核心要看... 详情 >

公司部门撤销辞退员工引发纠纷，法院判定违法解除

公司以部门撤销辞退员工赔14万，法院认定违法解除在工作中，若遇到公司以部门撤销为由辞退员工的情况，该如何应对？首先，要了解司法实践中对于此类情况的判定标准。像文中提到，部门撤销不一定属于客观情况发生重大... 详情 >

物业员工随地大小便被开除，法院判定物业公司解除合法

员工随地大小便能被开除吗？这是苏州的一个真实案例。一个物业员工周某在小区地下室二层大小便被业主发现了。那物业公司作出了处分报告，认为周某的行为存在如下违规情形。其一，随地大小便。其二，大小便不清理。其... 详情 >

合法辞退也能拿钱？秘诀大揭秘！

想知道合法辞退也能够拿钱的秘诀吗？别错过这条视频，你可能会大吃一惊，很多人以为啊只有违法辞退才能够拿到钱，其实合法辞退同样也可以拿到钱，而且数额不菲。接下来且听王律师给你仔细分析，先关注后收藏，点赞以... 详情 >

正式员工能力不行被合法辞退为何有补偿

为什么正式员工因能力不行被合法辞退仍有补偿？试用期老板不用就需付出代价。在职场中，不少人疑惑正式员工因能力问题被合法辞退为何还有补偿？其实试用期已给老板了解机会，若不用，公司就需付出相应代价。这背后涉... 详情 >

北京海淀三员工严重违纪公司辞退被判违法，海淀法院三案例解读合法辞退

# 案件详情在北京海淀曾发生一起备受关注的劳动纠纷案件。起因是一家公司的三名员工出现了严重违纪行为。据了解，这三名员工在工作期间，多次违反公司的规章制度。其中包括在工作时间内长时间处理私人事务，严重影响... 详情 >

如何合法辞退员工？分解除和终止两个层面聊

今天给我们的老板们好好拍条视频，肯定是你们关心的啊，到底怎么把一个员工辞退才是合法的？来咱分两个层面聊啊，为什么两个层面？因为辞退本身它不是一个严格的法律概念，它实际上分为解除和终止。咱先聊终止，因为... 详情 >

请病假去旅游，公司能否合法辞退？看这个真实案例

因为颈椎病请了半个月病假，却跑去海南，公司能否合法辞退？这有个真实案例。员工小王因颈椎病请14天病假，提交了医院诊断证明及病假申请手续。但病假期他乘多种交通工具去海南旅游。公司发现后以严重违规解除劳动关... 详情 >

孕妇两次拒出差被单位辞退，这种情况合法吗？

# 事件背景阐述在[具体时间]，[单位名称]发生了一起备受关注的事件。该单位的员工[孕妇姓名]是一位怀有身孕的女性，她两次拒绝了单位安排的出差任务。此次事件发生在该单位的日常工作安排中。涉及的单位是[单位名称]... 详情 >

公司以违反员工手册辞退员工的合法性判断要点

公司以你违反员工手册为由将你辞退，没那么简单。第一，我们先判断违规行为是否触及到员工手册关于严重违规的规定，注意是严重违规，一般性的违规，公司没有解除劳动合同的权利。第二，这份员工手册是否已经告诉过员... 详情 >