企业违法相关内容

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业常见的五个违法用工情况

企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证... 详情 >

企业不提供劳动合同是否违法及员工索要方式

企业不提供劳动合同是否违法？又来了，我是接地气的李律师。大家都知道我一个可爱的弟弟，这不我弟入职新单位了，我弟又跟我嘚瑟说啊，我们单位让我签了两份劳动合同，本来一份也不想给我，结果愣是让我给要来一份，... 详情 >

最全速查！这些违法企业规章制度，用人单位担责

# 企业规章制度中涉嫌歧视的违法条款剖析企业规章制度中的一些条款可能涉嫌歧视，严重违反法律法规，损害劳动者权益。招聘对象限定于特定学历、特定地区是常见的歧视性条款。例如，某企业在招聘时明确要求应聘者必须... 详情 >

员工碰瓷与企业违法：一念之差的警示

劝大家官司少打，小心被打上职业碰瓷的标签啊！最近看到一个江苏的案例，很有意思啊。一个员工从2014年到2018年这四年的时间，连续告了五六家公司，诉讼的理由如出一辙，全是公司没有跟他签订书面劳动合同，他找公司... 详情 >

彭美兰律师解析企业劳动用工违法行为表现及法律责任

# 企业劳动用工中违反规定使用童工的情况企业违反规定使用童工是严重的违法行为，严重损害了儿童的身心健康和合法权益。《禁止使用童工规定》第二条第一款明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业... 详情 >

企业辞退残疾员工是否违法？华律网法律问答给出答案

# 企业辞退残疾员工的法律依据在劳动法律体系中，有一系列法律法规旨在保障残疾员工的权益，规范企业在雇佣和辞退残疾员工时的行为。其中，《残疾人就业条例》是一部重要的法规。《残疾人就业条例》明确规定，用人单... 详情 >

餐具收费合法吗？餐饮企业强制收取餐具费是否违法法律解答

出去吃饭遇到商家强制收餐具费，相信很多人都碰到过这种情况。不少人觉得几块钱而已，没必要较真，直接付钱走人。也有人觉得不爽，明明吃饭花钱，为什么还要额外给餐具钱？甚至会当场跟商家理论。那餐具收费到底合不... 详情 >

与其调整假期，不如提高未休假人员待遇并加强对违法企业处罚

# “隔周三休”建议引发热议最近，全国政协委员熊水龙提出的“隔周三休”建议，在网络上掀起了一阵讨论热潮。这个建议具体是指首周休息一天，次周休息三天，如此交替循环。这一新颖的休假模式，犹如一颗石子投入平静湖面... 详情 >

企业违法用工怎么办？依据劳动法可要求赔偿金并维权

# 企业违法用工的常见情形企业违法用工的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平有序的市场环境。了解企业违法用工的常见情形，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也促使企业规范用工行为。未签订劳动合同... 详情 >