劳动合同法律相关内容

未签劳动合同要承担什么法律后果？华律网提供免费法律咨询

# 未签劳动合同的法律后果概述未签劳动合同会引发一系列严重的法律后果，对用人单位和劳动者都有着重大影响。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍... 详情 >

劳动合同签订年限及相关法律规定

您的劳动合同是几年一签呢？这里面的门道可多了。按照法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，之后还要再签的话，必须签订无固定期限劳动合同，记住是必须。如果不签无固定期限劳动合同呢，从第三次开始往后，每... 详情 >

签空白劳动合同的法律风险与维权难点

唉，你有没有签空白的劳动合同？比如说我签完，这有没有办法，我送他一句话，大夫摆手没治了啊。首先从法律上你签了空白的合同，那就视为你授权了对方在空白的地方任意填写内容，你自己放弃了这个权利。那你说一点缓... 详情 >

企业用工法律风险：劳务合同与劳动合同的抉择

企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不... 详情 >

职场新人订立劳动合同法律风险提示：合同要件必备常识须知

刚毕业进入职场的新人，第一份正式劳动合同签得好不好，直接影响之后大半年甚至好几年的工作权益。很多新人刚进公司，只想着赶紧拿到offer入职，对方给什么合同就签什么，连内容都没仔细看完，等后面出了问题才发现... 详情 >

劳动合同签订与二倍工资相关问题法律解读

劳动合同什么时候签？自用工之日起一个月内签订，对不对？如果一个月内不签合同，从第二个月开始就会产生双倍工资。这个双倍工资支付到什么时候？支付到员工入职满一年，也就是说第一个月没有，从第二个月到第12个月... 详情 >

深度解析：劳动合同与劳务合同的区别及相关法律规定

# 劳动合同与劳务合同的定义劳动合同与劳务合同在法律概念上有着明确的界定。我国劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，当劳动者与用人单位签订劳动合... 详情 >

劳动合同期满后续订有哪些要求？依法续订劳动合同法律规定解答

很多打工人都会遇到劳动合同到期的情况，到底接下来要怎么续签，续签有没有什么必须遵守的要求，很多人其实都摸不准，怕一不小心踩了坑，要么丢了工作，要么没拿到应有的补偿。今天就结合劳动法的明确规定，把劳动合... 详情 >

一年一签劳动合同是否合法及相关法律规定解读

这个一年一签劳动合同合不合法？但凡问此问题的朋友，我觉得是有一定法律基础的。因为他意识到一个问题，即法律规定连续签订两次固定期限合同，两次一年期就是两次固定期限，第三次就要签无固定期。若不签无固定期，... 详情 >

劳动合同协商解除需要注意哪些事项？法律风险防范要点梳理

跟公司提离职或者公司找你谈走人的时候，大部分人都会走协商解除劳动合同这条路。比起单方面辞退或者被迫主动辞职，协商解除对双方来说都留了余地，算是比较温和的解决方式。但很多人就是因为觉得「都商量好了肯定没... 详情 >