劳动仲裁主张相关内容

员工申请仲裁主张补偿金，能否改成主张赔偿金？（劳动仲裁相关）

# 经济补偿金与赔偿金的基本概念及适用情形在劳动法律关系中，经济补偿金与赔偿金是两个重要概念，它们关乎劳动者和用人单位的切身利益。经济补偿金，简单来说，是用人单位依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的... 详情 >

劳动仲裁主张违法解除劳动合同怎么才能胜诉

劳动仲裁主张违法解除怎样才能赢呢？老板把你开掉了，给你发了一张解除劳动合同通知书，你肯定要去劳动仲裁主张违法解除，请求赔偿金。那如何才能赢呢？王律师在这里教你一个增加赢面的方法，这个方法很可能会出乎你... 详情 >

主张加班费的劳动仲裁实用回答小技巧

加班费的仲裁小技巧，点赞收藏好。你主张加班费时，仲裁员在庭审过程中会问你一些相关问题。如果你的回答是“我入职的时候约定月工资5000元，做六休一”，那很有可能会被视为双方协商一致，约定了5000元工资里已经包含... 详情 >

十年工龄员工劳动仲裁可主张的各类费用梳理

这是法律给你的权利，你信你就点赞，你不信你就划走。今天上午在南开仲裁刚开了一个庭，正好是一个十年老工龄的员工被公司辞退。那我今天给你盘一盘，一个十年老员工在劳动仲裁过程当中，你的各类费用是怎么算的。第... 详情 >

劳动仲裁技巧：主张未签合同二倍工资及确认劳动关系

跟单位签了劳动合同，单位没给你每月的工资，个人转账公司也不给你交社保。那这种情况下怎么解决？告诉大家一个仲裁小技巧。你听好了啊，这个时候走劳动仲裁，你要主张两样东西加一个关系。那两样东西，第一个就是没... 详情 >

公司解除劳动关系时仲裁主张2N加1的底层逻辑

在三种情况下，公司解除你我建议你仲裁的时候要2N加一。一人说了你这律师水平太差了啊，2N加一不可能要了。你之前自己还说了2N加一要不然。哎，听话听音儿，我下面给你分析一下这个事的底层逻辑。首先要明确哪三种情... 详情 >

公司解除劳动合同，仲裁主张2N加1赔偿的底层逻辑

在三种情况下，公司解除劳动合同，我建议仲裁主张2N加1赔偿。有人质疑律师水平，认为2N加1不可能得到。但律师表示，这涉及劳动合同法第40条规定的三种情形，即医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况发生重大变化解... 详情 >

公司逼离职安排放长假？两步应对，劳动仲裁主张你说了算！

# 认清形势，了解公司意图公司安排放长假这一举措背后，可能潜藏着多种意图。其中较为常见的一种情况是变相裁员。当公司面临经营困境，业务量大幅下滑，需要削减人力成本时，放长假可能成为一种隐蔽的手段。例如，某... 详情 >

劳动仲裁经济补偿金与赔偿金怎么计算？正确主张方法分享

不少打工人遇到公司违法辞退、裁员或者变相逼离的时候，多半都听过要找公司要补偿金或者赔偿金。可这两个钱到底有什么不一样，具体怎么算，好多人一直搞不清楚，最后要么少要了钱吃大亏，要么乱主张不被支持白忙活。... 详情 >

工伤未签劳动合同如何主张赔偿？劳动关系确认及相关规定

# 工伤未签劳动合同的现状与问题在当前工伤情形下，未签劳动合同的现象较为普遍。据相关调查数据显示，在一些劳动密集型行业，如建筑、制造业等，超过[X]%的工伤案例存在未签劳动合同的情况。例如，在某建筑工地上，... 详情 >