到了年底，大家要注意，不少公司绩效考核发工资有风险。王律师曾实操一案例，陈某月薪6000元底薪加6000元绩效工资，其中70%基于业绩考核，30%由上级评定。从2020年4月到7月，他每月实际拿到手的绩效工资差异大，其余月份为零。他主张公司未明确绩效考核标准，要求补足差额。公司称2020年7月起按当月销售额的5‰加6000元的30%发放，但未提供证据。最后法院支持劳动者请求，因公司未制定完善透明的绩效考核制度，也未在劳动合同中明确约定浮动薪酬标准和条件。所以劳动者要关注公司是否有合理薪酬结构，明确绩效工资和奖金为浮动发放；是否有完善考核体系，依法成文规定考核标准、程序及应用，且经过民主程序和公示；公司是否与自己确认过考核目标和标准，事先签字认可考核计划，设定合理目标，保证过程透明公正；所在行业有无特殊规定，特定行业员工可能有延期支付和扣回机制。企业要知法守法，完善内部管理制度，保护双方利益。
**《年底必看！绩效考核与工资发放全攻略》**

年底将至，职场人需格外留意公司的绩效考核与工资发放情况。这不仅关乎你的切身利益，更影响着你的职业发展。

首先，了解公司的薪酬结构至关重要。明确绩效工资和奖金是否为浮动发放，以及其具体的计算方式。若公司未在劳动合同中清晰约定，你有权要求明确。

完善的考核体系是保障公平公正的关键。关注公司是否依法制定考核标准、程序及应用，且这些规定是否经过民主程序和公示。若考核过程不透明、标准不明确，你可能面临权益受损。

确认考核目标和标准是你的重要权利。确保公司事先与你沟通并签字认可考核计划，设定合理目标，并保证考核过程透明公正。

不同行业有不同规定，特定行业员工可能面临延期支付和扣回机制。了解所在行业的特殊要求，有助于你提前做好应对准备。

企业应知法守法，完善内部管理制度，保障员工权益。劳动者也需积极关注自身权益，通过合理途径维护自身利益。只有双方共同努力，才能实现双赢局面。
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[Q]：员工对绩效考核结果有异议怎么办？
[A]：若员工对绩效考核结果有异议，而公司无法证明其合法性和合理性，公司将面临补发工资和奖金差额的风险。员工可主张公司没有明确绩效考核的标准，要求补足差额。
[Q]：公司发放绩效工资和奖金的依据是什么？
[A]：不少公司会定期对员工进行绩效考核，并以此作为发放绩效工资和奖金的依据。
[Q]：公司没有明确绩效考核标准会怎样？
[A]：可能导致员工无法全额领取应得的绩效工资，员工有权要求补足差额。
[Q]：公司变更绩效工资发放比例需要提供证据吗？
[A]：需要。若公司说绩效工资发放比例有变化，应提供相应的证据及考核证据。
[Q]：劳动者如何关注自己在绩效考核方面的权益？
[A]：关注公司是否有合理薪酬结构，约定绩效工资和奖金为浮动发放；是否有完善考核体系及相关规定经民主程序和公示；公司是否与自己确认考核目标和标准；所在行业有无特殊规定。
[Q]：企业怎样做才能保护自己和员工利益？
[A]：企业要知法守法，完善内部管理制度，制定完善透明的绩效考核制度，在劳动合同中明确约定浮动薪酬标准和条件。
[Q]：特定行业员工在绩效考核上有什么特殊情况？
[A]：对于特定行业的员工，可能会基于监管要求采取延期支付和扣回机制，以防范长期的风险。
[Q]：公司没有在劳动合同中明确约定浮动薪酬标准和条件会有什么后果？
[A]：在员工对绩效考核结果或扣减绩效工资、奖金有异议时，公司可能因无法证明其合法性和合理性，而面临补发工资和奖金差额的风险。