抖音里各种二把刀律师的害人观点。第一个，签了劳务合同就不用给员工交社保了，这是错误的。要知道，有劳动关系就必须缴纳社保，劳动关系的认定并非仅以合同为唯一标准，还需结合双方具体用工方式、是否存在管理关系以及劳动报酬支付情况等来综合判断。怎能仅因合同名称就决定不交社保呢？二、单位违法开除员工，最多能要二n加一的赔偿，其中二n是单位违法解除应当支付的赔偿金，标准是干一年给两个月工资，而那个一是待通知金，是单位在三种合法解除的情况下，且没有提前通知员工才需支付的，单位违法解除是没有待通知金的。
在工作中，我们常常会遇到各种法律问题，比如劳务合同与社保的关系，单位开除员工的赔偿标准等。今天就来给大家详细讲讲。首先，签了劳务合同并不意味着就不用给员工交社保了。劳动关系的认定可不是只看合同，还要综合考虑用工方式、管理关系以及劳动报酬支付情况等。如果单位因为合同名称就不给员工交社保，那是违法的。其次，单位违法开除员工，赔偿可没那么简单。最多能要二n加一的赔偿，这里面二n是赔偿金，干一年给两个月工资，而那个一呢，是待通知金，只有在单位合法解除且没提前通知你的情况下才需要支付，违法解除是没有待通知金的。大家一定要清楚这些，维护好自己的权益。
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[Q]：签了劳务合同就真不用给员工交社保了吗？
[A]：不是，有劳动关系就必须缴纳社保，认定劳动关系要综合多方面判断。
[Q]：单位违法开除员工的赔偿标准是什么？
[A]：最多能要二n加一赔偿，二n是赔偿金，一年给两个月工资，一是待通知金（单位合法解除且未提前通知才需支付，违法解除没有）。
[Q]：劳动关系认定只看合同吗？
[A]：不是，还要结合用工方式、管理关系及劳动报酬支付情况等综合判断。
[Q]：单位合法解除员工且提前通知了，还需要支付待通知金吗？
[A]：不需要，待通知金是单位合法解除且未提前通知才需支付。
[Q]：单位违法解除员工有代通知金吗？
[A]：没有，单位违法解除没有待通知金。
[Q]：二n加一赔偿中，二n的标准是什么？
[A]：干一年给两个月工资。
[Q]：如何判断是否存在劳动关系？
[A]：要结合用工方式、管理关系、劳动报酬支付情况等综合判断，不能仅依据合同。
[Q]：单位开除员工怎样算违法解除？
[A]：不符合法律规定的解除情形就是违法解除，比如无故开除等。