离职时索要赔偿金要注意两点：一是公司解除的证据，二是辞退理由的合法性。公司以严重违规辞退，需看有无违规事实、证据及制度依据是否合法有效，如民主程序、公示告知等。以能力不行辞退，要证明考核标准、是否提前告知、培训调岗二次考核等情况。程序违法可获2N赔偿金。
# 离职赔偿金攻略：掌握关键要点，维护自身权益
在离职时，若想拿到赔偿金，需要注意诸多细节。首先要明确，赔偿金的前提是公司解除劳动合同，所以务必拿到公司解除你的证据。像那些劝退或者自己主动提的离职，通常是拿不到赔偿金的，一定要证明是公司辞退你，这一点至关重要！

公司辞退你的理由也很关键。比如公司说你严重违规，这是否构成违法解除呢？这就需要看有没有违规事实，公司能否拿出证据，以及解除你的规章制度依据是否合法有效，像民主程序、公示告知程序等是否完备，有没有告知你并让你签字，制度对你是否有效。

再比如常见的公司以你能力不行、不能胜任工作为由辞退。这种情况下，除了要证明你是否胜任，考核标准是否足够量化、具体，是否提前告知过你这些标准外，公司不能直接解除。还需给你培训或者调岗，进行二次考核，再不合格才能解除劳动关系。

总之，整个程序中一旦有一个地方出现问题，就属于程序违法，是违法解除，你依然可以要到2N的赔偿金。所以，离职索要赔偿金时，一定要仔细审查这些要点，维护好自己的权益。
离职赔偿金,公司解除,辞退理由,违规解除,能力不胜任,程序违法,证据,规章制度,民主程序,公示告知
[Q]：离职时拿到赔偿金的前提是什么？
[A]：赔偿金的前提是公司解除你，要拿到公司解除你的证据。
[Q]：哪些情况拿不到赔偿金？
[A]：劝退或者自己提的离职拿不到赔偿金，需证明是公司辞退。
[Q]：公司以严重违规辞退，怎样判断是否违法解除？
[A]：看有无违规事实、公司能否拿出证据，以及规章制度依据是否合法有效，包括民主程序、公示告知程序等。
[Q]：公司说能力不行不能胜任工作辞退，有什么要求？
[A]：要证明考核标准、是否提前告知、培训调岗二次考核等情况。
[Q]：程序违法的情况能拿到赔偿金吗？
[A]：程序违法属于违法解除，依然可以要到2N的赔偿金。
[Q]：公司解除劳动合同的依据不合法有效怎么办？
[A]：可据此争取赔偿金，因为这可能导致违法解除。
[Q]：没有提前告知考核标准会怎样？
[A]：可能影响公司以能力不胜任为由辞退的合法性，进而影响赔偿金获取。
[Q]：公司没有进行培训或调岗二次考核就解除合法吗？
[A]：不合法，不符合以能力不胜任辞退的完整程序。