面对公司给你调岗，如果你认为公司调岗是违法的，然后你就不去，你就不干，甚至不来上班的。我告诉你，你就跟个嘚一样啊。调岗到底合不合法，合不合理，在未来打官司审理过程当中是一个非常重要的事项。但是很多劳动者实际上是没有证据的那我今天告诉你，面对调岗至少给公司要有几个质问，你要问明白了，问清楚了，包括他不回复都没有关系。那为什么？第一个，为什么调，调到哪个岗位，为什么调？这事必须要搞清楚。第二个，调完以后的薪资待遇是什么样子。第三个，这个对应的薪资待遇的薪资构成有没有变化。你的工作工资是不是减少了，你的浮动工资是不是变多了，要把这事搞清楚。第四个就是工作时间有没有变化，你看你的工作时长，加班时长有没有发生变化啊，白班夜班没有变化。最后一个就是工作时点会不会产生调整，以及你现在手里有没有劳动合同。那上述我说的这些内容在你的原劳动合同当中是怎么约定的？基于我刚才说那些东西，我们才能进一步的去判断公司的这个调岗是否合法和合理。你现在能不能去，应不应该去，要不要强制的去对抗。如果关于调岗你还有其他问题，可以点击下方预约或者私信我们，你知道了吗？
### 应对公司调岗攻略
当面临公司调岗时，许多人会感到困惑和不安。以下是一份详细攻略，帮助你应对这一情况。
首先，要明确公司调岗的原因。询问为什么调岗，调到哪个岗位，了解背后的动机。这能帮助你判断调岗是否合理。
其次，关注调岗后的薪资待遇。薪资是否有变化，是增加还是减少？薪资构成是否改变，工作工资和浮动工资的比例如何调整？确保自己的收入不受太大影响。
工作时间也是重要因素。工作时长、加班时长是否改变，白班夜班是否调整？这会直接影响你的工作和生活平衡。
最后，请查看原劳动合同中关于调岗的约定。了解自己的权益和义务，判断公司的调岗是否符合合同规定。
通过以上步骤，你能更好地判断公司调岗的合法性与合理性，做出明智的决策。
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[Q]：面对公司调岗，首先要问清楚什么？
[A]：要问清楚为什么调，调到哪个岗位，以及为什么调。
[Q]：调岗后的薪资待遇需要关注哪些方面？
[A]：要关注薪资待遇是什么样子，薪资构成有没有变化。
[Q]：工作时间有哪些方面需要留意？
[A]：要留意工作时长、加班时长有没有变化，白班夜班有无变化。
[Q]：工作时点会产生调整吗？
[A]：需要关注工作时点是否会产生调整。
[Q]：原劳动合同对调岗是怎么约定的？
[A]：要查看上述所说的这些内容在原劳动合同当中是怎么约定的。
[Q]：如何判断公司调岗是否合法合理？
[A]：基于前面提到的那些方面，进一步去判断公司的调岗是否合法和合理。
[Q]：面对公司调岗，劳动者应不应该去？
[A]：需要综合多方面因素，判断自己能不能去，应不应该去，要不要强制对抗。
[Q]：关于调岗还有其他问题怎么办？
[A]：如果关于调岗还有其他问题，可以点击下方预约或者私信我们。