工资凭证要求相关内容

现金发放工资如何做凭证？有工人签字的工资表算合法凭证吗

很多中小微企业，尤其是需要大量用工人的制造业、服务业，有时候会用现金发工资，碰到这种情况财务做账的时候，总会犯嘀咕：现金发工资到底怎么做凭证才对？有工人签字的工资表，能不能直接当合法凭证用？先来说说第... 详情 >

员工离职讨要加班费因无法举证被拒 律师提醒注意保存凭证可仲裁 这个标题精准匹配核心事件，嵌入了“离职讨要加班费”“无法举证”等用户高频搜索关键词，符合SEO收录规则，全文共29字，符合字数要求。

小张上个月从一家互联网公司离职，临走前跟公司算了笔账，自己过去半年里几乎每周都要加两三次班，算下来至少有近3000块的加班费没拿到。他抱着试试的心态，向劳动仲裁委提交了申请，结果却被驳回了。原因很简单，他... 详情 >

老婆要求上交工资，这合法吗？

老婆要求上交工资，这合法吗？懂法宝典40是抓大放小。老婆要求上缴工资是有法有据的。根据民法典规定，夫妻结婚之后，双方的工资收入都属于夫妻共同财产。所以不管由谁来管，这些钱都属于夫妻共同财产，无伤大雅。特... 详情 >

月嫂国庆要求双倍工资这事到底对不对

杭州有一个月嫂向雇主要求国庆期间双倍工资，这事对不对呢？大家各抒己见，但我发现都没有说到法律点上。先说结论不对，理由啊有3，双倍也好，三倍也罢，无论是法律规定还是人社部的通知，请注意该谁给呢？四个字，... 详情 >

公司要求待岗发最低工资生活费，会有什么问题吗

公司说经营困难，让你待岗休息，每个月按照当地最低工资标准发生活费给你。这种情况会有问题吗？刘律师告诉你有问题。第一，你接受待岗后的第一个月，公司应该按照原来的工资水平给你发工资，从第二个月开始才可以按... 详情 >

单位安排甲周末出差，甲要求付200%工资，特殊工时制情况分析

# 出差背景及情况阐述在忙碌的工作节奏中，甲所在的单位近期接到了一项紧急且重要的任务。此次任务涉及与外地一家长期合作的企业进行深度业务洽谈与合作方案的最终敲定，该合作项目对单位未来的业务拓展和市场份额提... 详情 >

【视频】问法热线：劳动合同到期未续签继续工作，能否要求双倍工资？

# 劳动合同到期未续签的现状与问题劳动合同到期未续签这一现象在当下社会较为常见，呈现出复杂多样的情况。从企业方面来看，部分企业出于成本考量，在劳动合同到期后，不打算与劳动者续签。一些劳动密集型企业，如制... 详情 >

被要求居家隔离，工资和核酸检测费谁出？国家承担相关费用

# 居家隔离工资的承担主体在疫情期间，居家隔离工资的承担主体因具体情况而异。若因政府要求居家隔离，根据相关劳动法规，用人单位应按照正常出勤支付工资。例如，某地政府因疫情形势严峻，要求部分区域人员居家隔离... 详情 >

劳动合同补签后，能否要求补偿双倍工资？法妞问答为您解答

# 劳动合同补签的情形分析劳动合同补签存在多种情况，不同情形下补签合同的性质和特点各异。首先，补签日期在法定期限内。这种情况下，补签合同的性质与正常签订的劳动合同无异。比如，劳动者与用人单位在入职后的一... 详情 >

这3种情形下员工可要求单位支付2倍工资，劳动法有规定

# 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者... 详情 >