几种最幸福的被公司开掉的方式，干一年能拿两个月工资的2N赔偿金，你能赶上吗？第一个，公司没有规章制度或未告知你，按严重违规把你开掉。第二个，试用期你没签过任何录用条件，公司按不符合录用条件把你开掉。第三个，工作出现失误但没给公司造成损失，把你开掉。第四个，考核最后一名把你开掉。第五个，没完成规定业绩视为自动离职，你知道吗？
在当今职场，被公司开掉似乎总是令人沮丧的事。但你知道吗？有些情况下被开掉反而能收获意想不到的“幸福”。比如，若公司没有明确的规章制度，或者根本没把制度告知你，却按严重违规将你开除，这时你可能就有机会拿到丰厚赔偿。还有试用期没签录用条件，工作失误未造成损失，考核垫底，没完成业绩被视为自动离职等情况。掌握这些门道，说不定能让你在意外被开时，获得干一年两个月工资的2N赔偿金。这可不是开玩笑，而是实实在在能影响你职场收益的重要知识。所以，一定要了解清楚，别等真遇到了才追悔莫及。
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[Q]：被公司以没有规章制度为由开掉，能拿到赔偿吗？
[A]：若公司没有规章制度或未告知你，按严重违规开掉你，可能拿到赔偿。
[Q]：试用期没签录用条件被开，符合规定吗？
[A]：试用期没签录用条件，公司按不符合录用条件开掉，有一定合理性。
[Q]：工作失误没造成损失会被开掉吗？
[A]：工作失误但没给公司造成损失，也可能被公司开掉。
[Q]：考核最后一名一定会被开掉吗？
[A]：考核最后一名存在被公司开掉的可能性。
[Q]：没完成规定业绩被视为自动离职合法吗？
[A]：没完成规定业绩被视为自动离职，需看公司规定是否合法合规。
[Q]：拿到2N赔偿金需要满足哪些条件？
[A]：如上述几种特定被开掉的方式可能满足拿2N赔偿金条件。
[Q]：公司制度没告知我，我该怎么办？
[A]：可留意公司是否有违规以此开掉你的情况，争取赔偿。
[Q]：试用期没签录用条件，后续能补救吗？
[A]：一般较难补救，所以试用期要关注录用条件签订。