集团公司相关内容

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

集团公司制度能否处理子公司员工相关探讨

啊，有朋友问我，集团公司的制度能处理子公司的员工吗？那是不可以的啊，每个公司都是独立的个体，虽然呢下属的子公司啊受到上级集团单位的统一管理，但是在处理员工关系的时候，必须各自适用各自的制度。那如果制度... 详情 >

集团公司的制度能直接给下属公司使用吗

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司而言，很多情况下，集团公司下发一份制度文件，就让全部下属公司无条件适用，这么做的风险其实很大。虽然都是下属或者关联公司，但每家公司都是独立的法人，所有实行... 详情 >

集团公司内部调岗看似升职，实则暗藏风险

表面看上去是调岗，实际上没你想象那么简单啊，尤其你的公司的规模比较大，上下级层级比较多。很多时候调岗是将你从一个公司调整到另一个公司去任职，甚至让你感觉到你的职业生涯更上一层楼了。比如从公司的某个部门... 详情 >

集团公司岗位调整是否算调岗及应对方法

集团公司之间对你进行岗位的调整，这个算不算调岗啊？我告诉你还真的不一定。因为你要知道啊，你的劳动关系肯定是在一家公司。但是呢可能这个老板名下有好几家公司啊，你原来在A现在让你去B站去C我告诉你，这个时候... 详情 >

集团公司岗位调整是否算调岗及应对注意事项

集团公司之间对你进行岗位的调整，这个算不算调岗啊？我告诉你，还真的不一定，因为你要知道啊，你的劳动关系肯定是在一家公司，但是呢，可能这个老板名下有好几家公司啊，你原来在a，现在让你去b，让你去c，我告诉... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

公司辞退员工需要证明公司存在恶意吗？

有些朋友啊，这劳动法都学杂了啊。那天有一个朋友问我，还是个经常看劳动法的朋友，说总听说要证明公司有恶意，公司辞退员工的时候，到底怎么证明公司有恶意？当时他一问，我还一下懵了，确实没琢磨过这个问题。后来... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >