员工迟到早退相关内容

员工迟到早退被辞退引纠纷，企业管理需依法依规

员工迟到1小时视为旷工半天，迟到3个小时视作旷工一天。公司用这样一个制度将一个员工辞退了，结果赔了三十多万。嗯，这是个真实的案例。员工啊在一个月内多次出现迟到啊、早退呀、擅自离岗这样的情况。公司按照刚才... 详情 >

天天迟到的员工是否可以被公司开除

天天迟到的员工可以开除吗？当然可以。只要公司合理设计规章制度，对于大错不犯小错不断的员工同样可以单方解除。比如迟到两次记一次警告，两次警告记一次记过，两次记过属于严重违规。也就是说，累积超过八次迟到，... 详情 >

关于公司因多次迟到开除员工是否合法的探讨

来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直... 详情 >

总迟到的员工公司能否开除及相关处理办法

总迟到的员工公司能开除吗？今天这个视频帮老板出出招，小错不断、大错不犯的员工能不能直接解除劳动关系呢？当然能，但是需要提前做好功课。迟到本身并不能认定为严重违规，但是如果迟到的频次很高，可以通过惩罚制... 详情 >

关于员工多次迟到被公司开除是否合法的探讨

来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直... 详情 >

员工多次迟到被辞后仲裁，最终结果令人咋舌

奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，仲裁开庭还迟到16分钟。因多次迟到且业务能力不行，公司决定不用该员工，双方谈好当月全勤发工资并多补十天工资作为补偿。结果女职工翻脸仲裁公司要求赔偿一个半月工资。最终仲裁... 详情 >

员工迟到 98 次被开除却判违法解除，原因何在？

《员工迟到 98 次事件概述》在一家颇具规模的企业中，发生了一起令人瞩目的员工迟到事件。这位员工担任部门总监一职，肩负着领导和管理团队、制定部门战略规划、协调跨部门合作等重要职责。他的工作时长通常为每天八... 详情 >

总迟到或小错不断的员工公司能否直接解除劳动关系

总迟到的员工公司能开除吗？今天这个视频帮老板出出招，小错不断、大错不犯的员工能不能直接解除劳动关系呢？当然能，但是需要提前做好功课。迟到本身并不能认定为严重违规，但是如果迟到的频次很高，可以通过惩罚制... 详情 >

员工多次迟到被辞后仲裁，公司解除劳动关系合法

奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，跟公司仲裁开庭当天继续迟到16分钟，简直了啊。因为多次迟到，业务能力也不行，公司决定不用这个员工了，双方谈的挺好，当月全勤发工资，并且多补十天的工资作为补偿。结果这个女... 详情 >

迟到1小时视为旷工半天，公司据此辞退员工被判赔30多万

# 案例详情：迟到 1 小时算旷工半天引发的劳动纠纷在这起劳动纠纷案件中，小李是一家互联网公司的员工。在日常工作里，小李偶尔会出现一些出勤问题。比如，一个月内有三次在上班时间晚到 20 分钟左右，还有两次提前... 详情 >