# 最低工资标准作为加班费计算基数的相关规定在劳动法等相关法律法规中，最低工资标准与加班费计算基数存在着紧密的关联。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支...
扩大人2026-03-10 17:21:05# 用人单位违法解除或终止劳动合同的情形在劳动关系中，用人单位必须依法解除或终止劳动合同，否则将构成违法行为。以下是用人单位常见的违法解除或终止劳动合同的情形：未提前通知。根据法律规...
扩大人2026-02-25 16:52:24# 新员工入职签合同的必要性新员工入职签订合同具有至关重要的意义，它是保障员工权益与用人单位利益的关键环节。对于员工而言，合同是维护自身权益的有力武器。在工资待遇方面，合同明确规定了...
扩大人2026-02-20 14:02:38# 开除与解除合同的概念阐述在法律层面，开除与解除合同有着明确的定义，二者在主体、依据、适用情形等方面存在显著差异。开除，通常是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私...
扩大人2026-02-11 12:42:07# 单位调岗员工不同意的法律背景在劳动法律关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的重要载体。其中，关于工作岗位的约定具有至关重要的意义。工作岗位明确了员工的工作职责、工作内容...
扩大人2026-01-27 10:02:37# 岗位调整中的职务变化争议在企业的岗位调整过程中，职务称呼的变化常常引发诸多争议，其中一个关键争议焦点便是，仅凭借职务称呼从经理变为主管，能否判定调岗存在降职情况。以某公司的案例为...
扩大人2026-01-23 19:51:05手里有劳动合同的各位劳动者啊，没事自己翻一翻合同，也许那都是公司以后送你钱的点啊。有一个很隐蔽的关于劳动合同的问题，今天给你讲一讲，尤其是我们单位的劳动合同啊，通过了某些专业的法务...
豆抖大人2026-01-04 20:30:51什么叫一手好牌打个稀碎？什么叫人善被人欺，马善被人欺？我下面分享这个案例体现的淋漓尽致啊，这是在直播当中一个粉丝的咨询，这员工呢是一个医生啊，入职一家医院，结果在入职的时候跟医院签...
豆抖大人2026-01-04 13:10:36节后开始找新工作的朋友啊，提醒你们三个点。第一个就是劳动合同的签订问题，不要签空白劳动合同啊。说过很多次了，一旦你签了空白合同，就前面没有内容啊，只是你签字，并且合同也没有给你那这...
豆抖大人2025-12-31 19:50:36我们单位有法务，我们单位有律师，我们单位有人事，什么都懂。我告诉你，你别跟他们，别觉得他们傻不一样。我我告诉你是个嘚儿，你知道吗？我今天四四个点，你看你们单位的单位的人事法务律师，...
豆抖大人2025-12-31 18:50:35# 公司逼迫员工离职的常见情形公司逼迫员工离职的手段多种多样，给员工带来极大困扰。其中，调岗降薪较为常见。例如，某员工原本负责市场推广工作，业绩出色。公司未经其同意，突然将其调至后勤...
扩大人2025-12-31 13:11:38# 不加班被开除赔偿金计算的法律依据在劳动法律领域，用人单位若因劳动者不加班而将其开除，涉及到违法解除劳动合同的问题，赔偿金的计算有着明确的法律依据。根据《劳动合同法》第四十八条规定...
扩大人2025-12-28 21:41:06员工签劳动合同时常见都有哪些坑呢？第一，公司说了，你先把合同签了，空白处你不用管，公司盖章的时候都会补上。如果这个坑你踩上了，基本没救儿，会影响到你离职的很多权益。第二，面试的时候...
豆抖大人2025-12-26 16:31:39你的劳动合同没到期，你想走了，公司不让走怎么办？都2025年了，如果连这问题你还搞不清楚，这个视频一定给我点赞收藏好啊。首先你要搞清楚一个事情，只要你提前30天提出解除劳动关系，你到了30...
豆抖大人2025-12-25 17:10:37入职签订劳动合同，合同条款写着不能告公司或者投诉公司，违约者需赔公司2万，这种情况你还敢签字吗？其实完全不用担心，你即使签了，他也是无效的。这种条款啊在合同上充其量就起到一个吓人的...
豆抖大人2025-12-24 15:20:35和公司签劳动合同，你一定要注意的几个点。第五点很重要。第一，看清签订合同的主体，是实际工作的公司，还是派遣公司，还是外包公司。第二，看清合同的期限。如果是期限一年的合同，那试用期最...
豆抖大人2025-12-23 10:20:35你跟公司的劳动合同一年一签，这样合不合法，有没有问题啊？如果你能问这样的问题的朋友，我觉得你是有一定法律功底的。为什么？因为你肯定考虑的一个问题，就是你每年都在一年一签，你是不是违...
豆抖大人2025-12-20 07:30:49# 正常工作却因能力不足被辞退的情况分析在正常工作状态下，用人单位以能力不足为由辞退员工的情况并不罕见。这种辞退理由可能潜藏着以下几种情形。一种可能是用人单位主观认知偏差。例如，某员...
扩大人2025-12-18 13:21:36# 家庭保姆与劳动法的关系概述家庭保姆作为家政服务领域的重要角色，其雇佣形式多样，与劳动法的关系也较为复杂。常见的雇佣方式主要有两种：受雇于单个家庭建立个人雇佣关系，以及经家政服务公...
扩大人2025-12-15 13:10:35# 员工因能力有限被辞退的情形分析员工因能力有限被辞退存在多种具体情形。在试用期内，若员工能力未达岗位要求，被证明不符合录用条件，公司有权辞退。根据律图相关法律知识，用人单位在试用期...
扩大人2025-12-14 15:51:08作为企业的老板，你稍微做几个动作，实际上就不需要再赔员工钱了。我说几个事儿，举手之劳，但是很多老板他就是不中用啊。第一个劳动合同，你入职要签劳动合同，这大家都知道。你假如没签合同，...
豆抖大人2025-12-14 08:40:36如果你签了劳动合同，单位不给你，并且合同上好多空白的事项。我告诉你，你想主张单位违法终止的2N赔偿金拿不到。我给你举个例子，比如说你一年一签合同签了两次了，单位现在跟你终止劳动关系说...
豆抖大人2025-12-09 09:10:35# 劳动仲裁失败的证据缺失原因在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用，它是支撑当事人主张的关键要素。然而，许多劳动者在仲裁时因证据缺失而遭遇失败，令人惋惜。首先，证明劳动关系的证据缺失...
扩大人2025-12-08 18:25:36员工没和公司签劳动合同能仲裁吗？那仲裁是没有问题的。从入职第二个月开始，可以主张每个月的双倍工资，最多能要11个月。但是除此之外，如果仅因为没有签合同，员工无法提出被迫离职，再主张经...
豆抖大人2025-12-03 12:00:59入职签了两份劳动合同，但是公司一份也没给你。打官司的时候，怎么能让公司把合同拿出来呢？你只需要在请求事项中加一条主张，就是因为公司未签书面劳动合同，主张公司支付每个月的双倍工资差额...
豆抖大人2025-12-02 08:01:21各位，你和公司的劳动合同有没有一年一签的？你想不想拿到每个月的双倍工资呢？这个视频你一定要看完。可能你看到过一些短视频说连续签了两次劳动合同，如果公司还继续签订固定期限合同，就可以...
豆抖大人2025-11-30 21:20:37没有签劳动合同有劳动关系吗？劳动关系的认定不以劳动合同作为唯一的依据。大家记住以下三个仲裁和法院的裁判标准。第一，单位和劳动者必须符合主体资格，比如说个人或者是没有登记的企业不能作...
豆抖大人2025-11-18 22:00:59手里没有劳动合同的离职想拿赔偿金，你注意听，我告诉你这可能是一个坑。你们可能很多人知道合同到期，公司说不续签要给你钱。而且你的合同如果签过两次以上，大概率是给赔偿金的。干一年俩月工...
豆抖大人2025-09-26 17:10:36