出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是在工作时间出事。若没有劳动合同，需先到劳动仲裁确认劳动关系，才能进行工伤认定。公司风险方面，若工伤非公司认定，申请期间费用由公司承担，即便有保险也不报；若公司未交工伤险，全部赔偿由公司承担。
工伤认定攻略：了解员工权利与公司后果，保障自身权益！工伤认定是劳动者在工作中受伤后的重要保障。当公司不给申请认定工伤时，员工该如何维护自己的权利？公司又会面临怎样的后果？本文将为您详细解读。首先，员工自己可以在规定时间内申请工伤认定。同时，要注意留存相关证据，如现场照片、证人证言等。如果没有劳动合同，还需先进行劳动关系确认。此外，文章还将介绍公司在工伤认定过程中的风险和责任。通过阅读本文，您将全面了解工伤认定的相关知识，为自己的权益保驾护航。
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[Q]：公司不给申请工伤认定，员工该怎么办？
[A]：员工自己可以在出工伤之日起一年内申请认定工伤。
[Q]：申请工伤认定需要留存哪些证据？
[A]：需留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据。
[Q]：没有劳动合同能申请工伤认定吗？
[A]：没有劳动合同需先到劳动仲裁确认劳动关系，才能进行工伤认定。
[Q]：公司不认定工伤，申请期间费用谁承担？
[A]：公司自己承担，即便有保险，保险也不给报。
[Q]：公司没交工伤险，工伤赔偿由谁承担？
[A]：全部工伤赔偿都由公司承担。
[Q]：员工申请工伤认定的时间有限制吗？
[A]：一个月内公司不给认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。
[Q]：确认劳动关系需要准备什么材料？
[A]：文中未提及具体材料，可咨询当地劳动仲裁部门。
[Q]：目击证人的证言有什么作用？
[A]：能证明是在工作时间出的事儿，作为工伤认定的证据之一。