跟公司打官司期间有劳动仲裁，这段期间要不要上班呢？这得分情况。首先要知道，打劳动仲裁不是必须离职，在职期间也能仲裁。而且很多费用在职期间主张，离职可能过时效。在职仲裁时要正常上班，不能因仲裁就在家呆着。若已离职，比如提了被迫辞职或公司下了解除通知，拿到确凿解除劳动关系证据，就可不上班。若拿不到，只是主张加班费、未休年休假、没签劳动合同二倍工资等，没解除劳动关系，就得上班，小心被认定旷工。
《劳动仲裁期间上班攻略：权益维护与职场坚守的平衡之道》

在劳动仲裁期间，很多人都会纠结要不要上班。其实这得看具体情况。首先，打劳动仲裁不一定要离职，在职期间也能进行。而且有些费用必须在职期间主张，一旦离职可能就过时效了。所以在职仲裁时，一定要正常上班，千万别因为仲裁就擅自在家呆着。

要是已经离职，比如你提出被迫辞职，或者公司给你下达了解除通知，并且你拿到了确凿的已解除劳动关系的证据，那你就可以不上班了。但要是你拿不到这些证据，只是单纯主张加班费、未休年休假或者没签劳动合同的二倍工资，这种情况下你还没和公司解除劳动关系，那就必须得上班，不然很可能被认定为旷工。

总之，在劳动仲裁期间，要根据自己的实际情况，谨慎做出是否上班的决定，确保自身权益不受损。
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[Q]：劳动仲裁期间都必须上班吗？
[A]：不是，得分情况。在职期间能仲裁，没解除劳动关系就得上班。
[Q]：打劳动仲裁必须离职吗？
[A]：不是，在职期间也可仲裁。
[Q]：在职仲裁时离职会有什么影响？
[A]：很多费用可能过时效，影响权益主张。
[Q]：已离职还能仲裁吗？
[A]：能，但需有确凿解除劳动关系证据。
[Q]：没拿到解除劳动关系证据能不上班吗？
[A]：不能，只是主张部分权益未解除关系就得上班。
[Q]：主张加班费等能不上班吗？
[A]：没解除劳动关系就不能因主张这些而不上班。
[Q]：劳动仲裁期间擅自在家呆着会怎样？
[A]：可能被认定旷工。
[Q]：如何判断自己是否已解除劳动关系？
[A]：看是否有被迫辞职或公司解除通知及确凿证据。